Mato Grosso Sul obteve crescimento de 1% na geração de empregos no período de um ano (2016 a 2017), o que representa em valores absolutos, 5.833 novos postos de trabalho.
A informação compilada pelo Ministério do Trabalho comprova o crescimento regional, que contribuiu com a posição da região Centro-Oeste, terceira colocada em aumento de empregos. Em primeiro lugar ficou a região Sudeste e no segundo, o Nordeste.
Os setores que mais contribuíram para este panorama foram os setores de Serviços (190.243), Administração Pública (133.899) e Comércio (125.369). No total, oito setores somaram 639.387 postos de trabalho no mesmo período.
PÚBLICO EXPERIENTE
Com relação a faixa etária contratada, o público que mais foi contratado tem entre 30 e 39 anos (197.984), seguidos dos profissionais entre 40 e 49 anos (144.200) e trabalhadores de 50 a 64 anos (100.080).
A preferência demonstra o interesse dos empregadores em pessoas com maior experiência profissional, visto que houve retração de mais de mil vagas, no número de jovens contratados
Segundo o representante comercial, Rogério dos Santos Lemos, 51 anos, a contratação em uma empresa no ramo de agroindústria, três meses após ser demitido do emprego anterior, no qual trabalhou por 14 anos foi um grande alívio.
"Confesso que passei alguns momentos de angústia, pois, pensava que em razão da minha idade não conseguiria uma colocação tão cedo. No entanto, enviei meu currículo para algumas empresas e fico feliz em não ter utilizado todos os meses do meu seguro-desemprego", comenta bem-humorado.
Para Helena Miranda de Souza, 24 anos, o principal problema do mercado de trabalho local diz respeito ao valor, o qual considera baixo. "Trabalho desde 16 anos quando fui jovem aprendiz e sou formada em Administraçaõ de Empresas. Em quase oito anos de experiência considero que meu salário aumentou pouco, já que aumentou de um para dois salários mínimos", argumenta.
Neste sentido o levantamento do Ministério confirma a reclamação da assistente administrativa, visto que a média do valor das remunerações diminuiu em média 13%. Duas faixas salariais que sentiram mais o impacto foram os profissionais que recebiam R$4,1 mil e R$ 1,7 mil. No período de um ano, as remunerações caíram para R$ 3,2 mil e R$ 1,5 mil, respectivamente.
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Com relação ao gênero, o número de mulheres contratadas foi quase 40% maior que os homens: 75.115 trabalhadoras contra 53.364 trabalhadores.
Um dos fatores que contribuiu para essa diferença é observado na média de ensino formal: o número de mulheres com ensino superior concluído é 38% maior que os homens.
Com relação ao número de trabalhadores analfabetos, o número de homens é mais que dobro: 2010 trabalhadores contra 499 trabalhadoras.
