A Prefeitura de Laguna Carapã lançou o edital nº 08/2024 (a partir da página 183) para um processo seletivo que visa a contratação temporária de profissionais e formação de cadastro reserva na área da educação.
O certame, que terá vigência de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, busca preencher 37 vagas em diversas áreas de atuação, além de formar um cadastro reserva.
A comissão organizadora, designada pela Portaria GP/PMLC nº 714/2024, será responsável por conduzir o processo seletivo, que terá como método de avaliação a análise curricular dos candidatos.
Vagas
As oportunidades abrangem cargos de Professores e Auxiliar de Educação Infantil, com destaque para áreas como ensino fundamental do 1º ao 5º ano, Língua Portuguesa, Matemática, Apoio Educacional, Educação Infantil e Educação Indígena.
Para os cargos de Professor, a carga horária é de 20 horas semanais, com salários variando entre R$ 1.909,37 e R$ 2.711,32, dependendo da especialização do profissional.
Já para a função de Auxiliar de Educação Infantil, a jornada de trabalho é de 40 horas semanais, com remuneração de R$ 1.494,17.
É importante ressaltar que os benefícios incluem a remuneração base e adicionais para especializações específicas, conforme detalhado no edital.
Inscrições
As inscrições para o processo seletivo serão realizadas nos dias 11 e 12 de dezembro de 2024, das 7h30 às 11h e das 13h às 16h30, de forma presencial, na Secretaria Municipal de Educação de Laguna Carapã. O endereço para comparecimento é Rua João Lourenço de Lima, nº 779, Centro.
No momento da inscrição, os candidatos devem apresentar seu currículo acompanhado da documentação comprobatória, conforme especificado no anexo I do edital. Esta etapa é crucial, pois o processo seletivo será realizado em etapa única, baseando-se exclusivamente na análise curricular, com uma pontuação total de 100 pontos.
A classificação dos candidatos levará em consideração a documentação apresentada, e em caso de empate, serão adotados como critérios de desempate o maior tempo de serviço na função e a maior idade.
É importante que os candidatos se preparem adequadamente, organizando seus documentos e currículos de forma a destacar suas qualificações e experiências relevantes para as funções desejadas. Considerando que a seleção será baseada exclusivamente na análise curricular, a apresentação clara e objetiva das informações pode fazer a diferença na classificação final.
