Após um ano de pandemia, o trabalho remoto virou realidade para milhares de pessoas, devido às medidas de restrição para conter o avanço do coronavírus. Confira a pesquisa, realizada pela Vagas.com, empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção, que aponta os principais desafios do home office.
De acordo com a pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 20,8 milhões de pessoas podem utilizar o home office, o que corresponde a 22,7% dos postos de trabalho. O volume de vagas ofertadas saltou de 594 posições em 2019 para 2.428 no ano passado.
Entre os principais desafios apontados para melhorar o desempenho no trabalho remoto, são os seguintes: melhorar a tecnologia e a conectividade (35,7%), flexibilidade de horários para assegurar o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho (28,6%), oferecer mais cursos sobre trabalho remoto (14,3%), oferecer uma solução para ajudar os funcionários com filhos (14,3%) e melhorar equipamentos e servidores ( 7,1%).
“As ofertas de trabalho estão em constantes mudanças e a pandemia veio reafirmar isso, o trabalho remoto foi uma alternativa encontrada para a continuação das atividades com os cuidados necessários. Surgem novas necessidades e foi preciso adaptar o quanto antes", ressaltou a analista Ana Paula de Oliveira ao Correio do Estado.
Além disso, a pesquisa aponta as principais habilidades que as empresas precisam aperfeiçoar no futuro pós pandemia: pensamento ágil focado (19,2%), rápida adaptação às mudanças (16,9%), compromisso com as suas tarefas, apropriação da responsabilidade (15,9%), inovação (14,7%), gestão de tempo e tarefas (13%), autonomia (11,9%) e liderança (8,5%).
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“Algumas pesquisas apontam que a transposição para o trabalho remoto foi bem recebida por uma parcela de funcionários que não querem voltar ao trabalho presencial todos os dias da semana”, explicou a especialista.
Conforme o levantamento, as ofertas de emprego em modelo home office cresceram 309% no ano passado e mesmo quando a pandemia acabar, a intenção de 84,2% dos líderes entrevistados é continuar com o trabalho remoto, ou seja, o home office veio para ficar.
Ana Paula destaca que habilidades como criatividade, originalidade, iniciativa e liderança se tornaram essenciais, sendo o setor de tecnologia o de maior destaque em 2021. Com a pandemia, as inovações e os processos digitais foram acelerados e novos empregos foram criados.
“Os estudos já apontavam que há possibilidade de redução de empregos, mas também a criação de novos, principalmente em habilidades digitais, já que a transformação digital está acontecendo e irá modificar ainda mais as tarefas, trabalhos e habilidades. Em qualquer função de empresa, seja numa pequena ou grande, as habilidades digitais são necessárias”, pontuou.
