{"id":11140,"date":"2025-09-22T11:50:00","date_gmt":"2025-09-22T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=11140"},"modified":"2025-09-19T10:27:49","modified_gmt":"2025-09-19T13:27:49","slug":"justica-do-trabalho-deixa-de-exigir-que-o-trabalhador-tenha-ficado-mais-de-15-dias-longe-do-servico-ou-recebido-auxilio-doenca-para-ter-garantia-ao-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/justica-do-trabalho-deixa-de-exigir-que-o-trabalhador-tenha-ficado-mais-de-15-dias-longe-do-servico-ou-recebido-auxilio-doenca-para-ter-garantia-ao-emprego\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho deixa de exigir que o trabalhador tenha ficado mais de 15 dias longe do servi\u00e7o ou recebido Aux\u00edlio Doen\u00e7a para ter garantia ao emprego"},"content":{"rendered":"\n

A Justi\u00e7a do Trabalho alterou o entendimento sobre estabilidade de empregados com doen\u00e7as ocupacionais. At\u00e9 recentemente, para garantir estabilidade provis\u00f3ria de 12 meses, o trabalhador precisava ter se afastado por mais de 15 dias e recebido aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio do INSS. <\/p>\n\n\n\n

Com o novo posicionamento, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio cumprir esses requisitos formais. Agora, basta comprovar o nexo entre a doen\u00e7a e a atividade profissional, mesmo que a incapacidade seja reconhecida ap\u00f3s a demiss\u00e3o. Essa mudan\u00e7a encerra uma brecha usada por muitas empresas para negar estabilidade, alegando aus\u00eancia de afastamento ou benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Com a nova interpreta\u00e7\u00e3o, o empregado que adoeceu em fun\u00e7\u00e3o do trabalho pode requerer reintegra\u00e7\u00e3o ao cargo ou indeniza\u00e7\u00e3o equivalente ao per\u00edodo da estabilidade, garantindo prote\u00e7\u00e3o mesmo ap\u00f3s o desligamento. O crit\u00e9rio central passa a ser o nexo causal ou concausal, ou seja, a rela\u00e7\u00e3o entre a enfermidade e a atividade exercida.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Shutterstock
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Procedimentos para o trabalhador e impactos para empresas<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a demiss\u00e3o, o trabalhador deve procurar atendimento m\u00e9dico imediato e obter laudos, exames e atestados que comprovem a doen\u00e7a. Documentos como raios-X, resson\u00e2ncias, ultrassons e registros das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u2014 fotos, v\u00eddeos e relat\u00f3rios \u2014 podem fortalecer a a\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

Com esses elementos, \u00e9 poss\u00edvel ingressar com pedido de reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva. Al\u00e9m disso, a solicita\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a ao INSS refor\u00e7a a prova de que a incapacidade j\u00e1 existia no momento da dispensa.<\/p>\n\n\n\n

O novo entendimento aumenta a responsabilidade das empresas, que n\u00e3o podem mais se apoiar na aus\u00eancia de afastamento ou benef\u00edcio previdenci\u00e1rio para descartar a estabilidade. Por outro lado, garante maior prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador que adoeceu no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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