{"id":16325,"date":"2025-10-27T09:27:00","date_gmt":"2025-10-27T12:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mix.correiodoestado.com.br\/?p=16325"},"modified":"2025-10-25T02:48:34","modified_gmt":"2025-10-25T05:48:34","slug":"trabalhador-clt-que-nao-segue-a-regra-dos-10-minutos-pode-ser-demitido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/trabalhador-clt-que-nao-segue-a-regra-dos-10-minutos-pode-ser-demitido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Trabalhador CLT que n\u00e3o segue a regra dos 10 minutos pode ser demitido por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 10 minutos di\u00e1rios no registro de ponto, somando atrasos na entrada e sa\u00eddas antecipadas, conforme o artigo 58, \u00a71\u00ba.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra foi criada para evitar penaliza\u00e7\u00f5es por pequenos atrasos, considerando imprevistos no deslocamento ao trabalho, e permite uma margem de flexibilidade, desde que o limite n\u00e3o seja ultrapassado de forma recorrente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"16326\" src=\"https:\/\/mix.correiodoestado.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/credito-do-trabalhador.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16326\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toler\u00e2ncia de 10 minutos e des\u00eddia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o trabalhador pode chegar at\u00e9 cinco minutos atrasado ou sair at\u00e9 cinco minutos mais cedo, totalizando no m\u00e1ximo dez minutos di\u00e1rios. Ultrapassar esse limite de forma repetida, sem justificativa, caracteriza des\u00eddia, definida pelo artigo 482, al\u00ednea \u201ce\u201d da CLT como neglig\u00eancia no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais. Antes da justa causa, o empregador deve aplicar advert\u00eancias e suspens\u00f5es, garantindo a defesa do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A justa causa \u00e9 v\u00e1lida quando o descumprimento das regras \u00e9 recorrente e demonstra falta de comprometimento, e a puni\u00e7\u00e3o deve ser aplicada imediatamente ap\u00f3s a infra\u00e7\u00e3o para evitar o chamado \u201cperd\u00e3o t\u00e1cito\u201d, quando a empresa demora a agir e aparentemente releva a conduta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador demitido por justa causa perde direitos importantes, como o saque do FGTS, multa de 40% sobre o saldo e seguro-desemprego. Cumprir a toler\u00e2ncia de 10 minutos \u00e9 essencial para evitar penalidades, manter a regularidade do contrato e assegurar uma rela\u00e7\u00e3o profissional conforme as normas da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguir essa regra tamb\u00e9m contribui para a disciplina organizacional, permitindo que empresas controlem hor\u00e1rios e produtividade de forma justa. O respeito ao limite di\u00e1rio protege tanto o empregador quanto o empregado, equilibrando a flexibilidade necess\u00e1ria para imprevistos com a responsabilidade de manter o compromisso profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 10 minutos di\u00e1rios no registro de ponto, somando atrasos na entrada e sa\u00eddas antecipadas, conforme o artigo 58, \u00a71\u00ba.&nbsp; Essa regra foi criada para evitar penaliza\u00e7\u00f5es por pequenos atrasos, considerando imprevistos no deslocamento ao trabalho, e permite uma margem de flexibilidade, desde que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16325","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16328,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16325\/revisions\/16328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}