{"id":21721,"date":"2025-12-02T05:18:00","date_gmt":"2025-12-02T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mix.correiodoestado.com.br\/?p=21721"},"modified":"2025-12-01T21:36:52","modified_gmt":"2025-12-02T00:36:52","slug":"revelado-o-maior-salario-que-da-para-ganhar-como-clt-no-brasil-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/revelado-o-maior-salario-que-da-para-ganhar-como-clt-no-brasil-em-2025\/","title":{"rendered":"Revelado o maior sal\u00e1rio que d\u00e1 para ganhar como CLT no Brasil em 2025"},"content":{"rendered":"\n

O maior sal\u00e1rio fixo pago a um profissional no Brasil em 2025 \u00e9 de R$ 100 mil por m\u00eas, de acordo com o Guia Salarial 2026 da consultoria Michael Page. A pesquisa analisou 548 cargos em 15 setores e ouviu mais de 7 mil profissionais, considerando apenas o sal\u00e1rio fixo, sem incluir b\u00f4nus ou remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Quatro cargos do setor de sa\u00fade e um do varejo atingem esse valor.<\/p>\n\n\n\n

Na sa\u00fade, recebem R$ 100 mil mensais superintendente ou diretor m\u00e9dico em servi\u00e7os de sa\u00fade, l\u00edder de unidade de neg\u00f3cios em empresas de dispositivos m\u00e9dicos, gerente geral em empresas de dispositivos m\u00e9dicos e l\u00edder de unidade de neg\u00f3cios na ind\u00fastria farmac\u00eautica.<\/p>\n\n\n\n

No varejo, o cargo de gerente geral de opera\u00e7\u00f5es oferece o mesmo sal\u00e1rio. Entre os dez primeiros cargos com maior remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aparecem fun\u00e7\u00f5es em vendas, bancos e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, com sal\u00e1rios fixos de at\u00e9 R$ 90 mil.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Shutterstock<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Mercado de trabalho e tend\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n

O levantamento evidencia o descompasso entre empresas e trabalhadores. Cerca de 59% dos profissionais n\u00e3o tiveram aumento no \u00faltimo ano, enquanto apenas 28% afirmam ter acesso efetivo a programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 60% das empresas oferecem algum tipo de desenvolvimento. Para atrair talentos, organiza\u00e7\u00f5es precisam combinar sal\u00e1rio, benef\u00edcios e oportunidades de crescimento, incluindo sa\u00fade, alimenta\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o, itens apontados por 55% dos candidatos como t\u00e3o importantes quanto a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m apontou que 45% das empresas n\u00e3o planejam reajustes al\u00e9m do obrigat\u00f3rio em 2026. Em rela\u00e7\u00e3o ao regime de trabalho, 42% das companhias mant\u00eam modelo presencial integral, enquanto o h\u00edbrido caiu de 50% para 44%. Entre profissionais, a modalidade h\u00edbrida cresceu de 37% para 40%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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