{"id":24028,"date":"2026-01-10T12:28:00","date_gmt":"2026-01-10T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=24028"},"modified":"2026-01-10T09:02:45","modified_gmt":"2026-01-10T12:02:45","slug":"adeus-home-office-em-2026-novo-modelo-de-trabalho-produtivo-esta-conquistando-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/adeus-home-office-em-2026-novo-modelo-de-trabalho-produtivo-esta-conquistando-empresas\/","title":{"rendered":"Adeus home office em 2026: Novo modelo de trabalho produtivo est\u00e1 conquistando empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>O debate sobre o futuro do trabalho avan\u00e7a para al\u00e9m do home office e do modelo h\u00edbrido. Empresas come\u00e7aram a testar um formato que redefine a l\u00f3gica da jornada tradicional e pode ganhar for\u00e7a a partir de 2026: o microshifting. A proposta n\u00e3o se concentra no local de trabalho, mas no hor\u00e1rio em que as atividades s\u00e3o realizadas, priorizando entregas em vez de horas fixas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse modelo, a jornada cont\u00ednua de oito horas deixa de ser regra. O dia de trabalho passa a ser dividido em blocos menores, intercalados com atividades pessoais, como exerc\u00edcios, estudos ou compromissos familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>O profissional pode trabalhar em diferentes per\u00edodos ao longo do dia, desde que cumpra metas e prazos previamente definidos. A produtividade passa a ser medida pelo resultado, n\u00e3o pelo tempo conectado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" data-id=\"24029\" src=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/shutterstock_1507635299-660x372-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24029\" srcset=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/shutterstock_1507635299-660x372-1.jpg 900w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/shutterstock_1507635299-660x372-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/shutterstock_1507635299-660x372-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/shutterstock_1507635299-660x372-1-750x500.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos: Shutterstock<br><\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o por entregas e desafios do novo modelo<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 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O controle de ponto perde relev\u00e2ncia e d\u00e1 lugar \u00e0 gest\u00e3o por objetivos, com metas claras e acompanhamento constante das entregas. Lideran\u00e7as precisam redefinir processos, alinhar expectativas e garantir que equipes tenham autonomia sem perder coordena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas indicam que muitos profissionais se interessam pelo modelo por permitir alinhar tarefas mais complexas aos momentos de maior concentra\u00e7\u00e3o. A flexibilidade tamb\u00e9m favorece a concilia\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional, sem a rigidez do hor\u00e1rio fixo. Para as empresas, a expectativa \u00e9 de ganhos em produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialistas, por\u00e9m, alertam para os riscos. A fragmenta\u00e7\u00e3o da jornada pode dificultar a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes e ampliar a sensa\u00e7\u00e3o de disponibilidade constante. Sem limites claros, o trabalho pode se espalhar ao longo do dia, afetando o descanso e a sa\u00fade mental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O debate sobre o futuro do trabalho avan\u00e7a para al\u00e9m do home office e do modelo h\u00edbrido. Empresas come\u00e7aram a testar um formato que redefine a l\u00f3gica da jornada tradicional e pode ganhar for\u00e7a a partir de 2026: o microshifting. 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