{"id":24798,"date":"2025-12-19T09:20:00","date_gmt":"2025-12-19T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=24798"},"modified":"2025-12-18T17:46:11","modified_gmt":"2025-12-18T20:46:11","slug":"rede-varejista-com-mais-de-180-megalojas-espalhadas-pelo-brasil-paga-14o-salario-aos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/rede-varejista-com-mais-de-180-megalojas-espalhadas-pelo-brasil-paga-14o-salario-aos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Rede varejista com mais de 180 megalojas espalhadas pelo Brasil paga 14\u00ba sal\u00e1rio aos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

A rede varejista Havan, que possui mais de 180 megalojas espalhadas pelo Brasil, adota um modelo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que garante aos funcion\u00e1rios o chamado 14\u00ba sal\u00e1rio. O benef\u00edcio \u00e9 concedido por meio do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR), implantado em 2007, e est\u00e1 vinculado ao desempenho da empresa ao longo do ano. Todos os colaboradores t\u00eam direito a participar do programa, independentemente da fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n\n\n\n

O PPR funciona como um sal\u00e1rio adicional pago com base no cumprimento de metas previamente definidas. Os crit\u00e9rios consideram indicadores como faturamento, controle de despesas operacionais e resultados gerais da rede.<\/p>\n\n\n\n

A cada meta atingida, os funcion\u00e1rios acumulam pontos, que s\u00e3o convertidos em um percentual do sal\u00e1rio mensal. Desde a cria\u00e7\u00e3o do programa, a Havan passou por um crescimento acelerado, saindo de 11 lojas para uma rede nacional com presen\u00e7a em praticamente todas as regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

A pol\u00edtica de participa\u00e7\u00e3o nos resultados acompanhou essa expans\u00e3o e passou a integrar a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas da empresa, sendo utilizada como ferramenta de incentivo ao engajamento e \u00e0 produtividade das equipes.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Shutterstock
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Pagamento, antecipa\u00e7\u00e3o e regras do benef\u00edcio<\/h2>\n\n\n\n

O pagamento integral do PPR ocorre em fevereiro, com base nos resultados obtidos no ano anterior. Al\u00e9m disso, a empresa adota a pr\u00e1tica de antecipar parte do valor em julho, junto com a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

A ades\u00e3o ao PPR segue regras internas e exige que o funcion\u00e1rio esteja ativo na empresa no per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o. O programa n\u00e3o substitui sal\u00e1rios, encargos ou benef\u00edcios legais, funcionando exclusivamente como remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel atrelada ao desempenho. A pol\u00edtica \u00e9 aplicada de forma padronizada em toda a rede, incluindo lojas, centros de distribui\u00e7\u00e3o e setores administrativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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