{"id":24843,"date":"2025-12-19T07:20:00","date_gmt":"2025-12-19T10:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mix.correiodoestado.com.br\/?p=24843"},"modified":"2025-12-18T16:09:29","modified_gmt":"2025-12-18T19:09:29","slug":"decisao-do-stf-garante-auxilio-inedito-para-mulheres-afastadas-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/decisao-do-stf-garante-auxilio-inedito-para-mulheres-afastadas-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o do STF garante aux\u00edlio in\u00e9dito para mulheres afastadas do trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Uma decis\u00e3o recente do Supremo Tribunal Federal ampliou a prote\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar que precisam se afastar do trabalho. O STF definiu que essas mulheres t\u00eam direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio ou ao recebimento de aux\u00edlio assistencial, mesmo quando n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo formal de emprego. <\/p>\n\n\n\n

O julgamento, realizado de forma un\u00e2nime, rejeitou recurso do Instituto Nacional do Seguro Social e fixou tese de repercuss\u00e3o geral. Isso significa que a decis\u00e3o dever\u00e1 ser seguida por todas as inst\u00e2ncias do Judici\u00e1rio em casos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n

A Corte entendeu que o afastamento motivado por viol\u00eancia dom\u00e9stica exige medidas protetivas eficazes, capazes de garantir condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de subsist\u00eancia \u00e0 v\u00edtima durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Shutterstock
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Prote\u00e7\u00e3o da renda passa a integrar medidas protetivas<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o relator, ministro Fl\u00e1vio Dino, o afastamento do trabalho nessas situa\u00e7\u00f5es configura interrup\u00e7\u00e3o do contrato laboral. Assim, a manuten\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 consequ\u00eancia direta da medida protetiva, j\u00e1 que a viol\u00eancia sofrida n\u00e3o decorre da vontade da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

Para mulheres com v\u00ednculo empregat\u00edcio e inscritas no Regime Geral de Previd\u00eancia Social, o empregador deve arcar com os primeiros 15 dias de afastamento, enquanto o per\u00edodo seguinte fica sob responsabilidade do INSS.<\/p>\n\n\n\n

Quando n\u00e3o h\u00e1 empregador, o INSS deve custear todo o per\u00edodo de afastamento, sem exig\u00eancia de car\u00eancia. J\u00e1 nos casos em que a mulher n\u00e3o \u00e9 segurada da Previd\u00eancia, o benef\u00edcio assume car\u00e1ter assistencial, fundamentado na Lei Org\u00e2nica da Assist\u00eancia Social. <\/p>\n\n\n\n

O STF tamb\u00e9m definiu que o ju\u00edzo criminal estadual, respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o da Lei Maria da Penha, tem compet\u00eancia para determinar o pagamento da presta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria \u00e0 v\u00edtima. Mesmo que o cumprimento da decis\u00e3o recaia sobre o INSS ou o empregador, a fixa\u00e7\u00e3o da medida cabe \u00e0 Justi\u00e7a estadual. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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