{"id":26782,"date":"2026-01-11T19:33:00","date_gmt":"2026-01-11T22:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=26782"},"modified":"2026-01-07T17:46:09","modified_gmt":"2026-01-07T20:46:09","slug":"2026-promete-ser-um-ano-de-grandes-mudancas-para-quem-e-trabalhador-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/2026-promete-ser-um-ano-de-grandes-mudancas-para-quem-e-trabalhador-clt\/","title":{"rendered":"2026 promete ser um ano de grandes mudan\u00e7as para quem \u00e9 trabalhador CLT"},"content":{"rendered":"\n

O ano de 2026 se apresenta como um marco para os trabalhadores com carteira assinada no Brasil, com uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as significativas nas regras trabalhistas. Essas altera\u00e7\u00f5es impactar\u00e3o diretamente a jornada de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em feriados e a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n

Entre as principais mudan\u00e7as est\u00e1 a proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal para 36 horas. Essa proposta, que ainda est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Senado, prev\u00ea uma transi\u00e7\u00e3o gradual, come\u00e7ando com a redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas, e posteriormente para 36 horas, sem diminui\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o sal\u00e1rio m\u00ednimo ser\u00e1 reajustado para R$ 1.621 a partir de janeiro de 2026, refletindo a infla\u00e7\u00e3o e o crescimento do Produto Interno Bruto. Esse aumento ter\u00e1 efeitos diretos nos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e assistenciais, impactando diversas faixas de renda.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Shutterstock<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Novas regras para trabalho em feriados e domingos<\/h2>\n\n\n\n

Outra mudan\u00e7a relevante diz respeito ao trabalho em feriados, que, a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, exigir\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o expressa em conven\u00e7\u00e3o coletiva. Essa medida busca valorizar a negocia\u00e7\u00e3o coletiva e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia das conven\u00e7\u00f5es para definir condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No caso dos domingos, a legisla\u00e7\u00e3o federal continuar\u00e1 permitindo o trabalho, desde que respeitadas as normas locais e as regras de compensa\u00e7\u00e3o. A sa\u00fade mental dos trabalhadores tamb\u00e9m ser\u00e1 abordada nas novas normas, com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1.<\/p>\n\n\n\n

Essa norma incluir\u00e1 fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, exigindo que as empresas considerem as condi\u00e7\u00f5es que possam afetar a sa\u00fade mental de seus empregados. Al\u00e9m disso, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do FGTS passar\u00e1 a ser feita por meio de sistemas digitais, como o FGTS Digital, que permitir\u00e1 maior controle sobre os recolhimentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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