{"id":35040,"date":"2026-03-03T15:20:00","date_gmt":"2026-03-03T18:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=35040"},"modified":"2026-03-03T14:06:34","modified_gmt":"2026-03-03T17:06:34","slug":"trabalhar-4-dias-por-semana-e-folgar-3-acaba-aprovado-na-alemanha-e-pode-chegar-ao-brasil-em-breve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/trabalhar-4-dias-por-semana-e-folgar-3-acaba-aprovado-na-alemanha-e-pode-chegar-ao-brasil-em-breve\/","title":{"rendered":"Trabalhar 4 dias por semana e folgar 3 acaba aprovado na Alemanha e pode chegar ao Brasil em breve"},"content":{"rendered":"\n

Enquanto o Brasil segue discutindo a possibilidade de modificar a jornada de trabalho daqueles em conformidade com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a Alemanha <\/a>caminha ao lado da popula\u00e7\u00e3o. A fim de entender o cen\u00e1rio econ\u00f4mico de um outro prisma, um experimento governamental colocou a jornada de opera\u00e7\u00e3o em apenas quatro dias na semana.<\/p>\n\n\n\n

Na an\u00e1lise dos \u00f3rg\u00e3os competentes, o objetivo da medida adotada est\u00e1 diretamente ligado ao desejo de aumentar a produtividade das empresas, mas sem sobrecarregar os colaboradores. Como resultado da mudan\u00e7a de curso, \u00e9 esperado que os trabalhadores consigam exercer suas fun\u00e7\u00f5es com maestria, sobrando mais tempo para dedicar \u00e0 fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ap\u00f3s dois anos do in\u00edcio do projeto-piloto, a Alemanha verificou que as companhias participantes n\u00e3o sofreram preju\u00edzos, tornando o protocolo uma obrigatoriedade. Conforme pesquisa encabe\u00e7ada pela Universidade de M\u00fcnster em conjunto com a consultoria 4 Day Week Global, foi mostrado que 70% das empresas que participaram da medida continuam implementando alguma forma de redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n\n\n\n

Para uma melhor compreens\u00e3o, o pa\u00eds europeu levou em considera\u00e7\u00e3o o modelo 100-80-100, que consiste em 100% do sal\u00e1rio, 80% da jornada de trabalho e 100% de produtividade. Como resultado do sucesso da empreitada, o mesmo mecanismo passou a vigorar em Val\u00eancia (ESP), Portugal e no Reino Unido. Nesse \u00ednterim, participaram do projeto-piloto 45 empresas de diversos segmentos.<\/p>\n\n\n\n

Resultado da nova imposi\u00e7\u00e3o na Alemanha<\/h2>\n\n\n\n

Embora a movimenta\u00e7\u00e3o tenha ligado o sinal de alerta dos empres\u00e1rios em um primeiro momento, a pr\u00e1tica mostrou n\u00e3o haver arestas para preocupa\u00e7\u00f5es. Isso porque, ao longo dos anos, cada companhia passou a organizar os setores conforme as suas necessidades. Como consequ\u00eancia da liberdade de escolha, nem todas as empresas adotaram a jornada de trabalho de segunda a quinta-feira.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os levantamentos recentes, aproximadamente 22% das companhias participantes adaptaram o esquema inicial para abordagens mais flex\u00edveis. Assim, foram redesenhadas a\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada anual, semanas alternadas ou ajustes internos com base na carga de trabalho. Portanto, tem sido comum um quadro montado com a elimina\u00e7\u00e3o de tarefas sup\u00e9rfluas, menos reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias e maior autonomia para as equipes.<\/p>\n\n\n\n

Para coroar de vez o protocolo na realidade social, o programa piloto mostrou que, apesar de manter 80% da jornada de trabalho inicial,\u00a0n\u00e3o houve quedas nos n\u00edveis de lucro ou produtividade. Por outro lado, foram relatadas pequenas melhorias em compara\u00e7\u00e3o com o ponto de partida. Em outras palavras, conseguiram alcan\u00e7ar os mesmos resultados em menos tempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enquanto o Brasil segue discutindo a possibilidade de modificar a jornada de trabalho daqueles em conformidade com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a Alemanha caminha ao lado da popula\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":35041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-35040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35040"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35042,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35040\/revisions\/35042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}