{"id":35085,"date":"2026-03-04T07:45:00","date_gmt":"2026-03-04T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=35085"},"modified":"2026-03-03T22:23:00","modified_gmt":"2026-03-04T01:23:00","slug":"nova-regra-do-inss-pode-render-noticia-maravilhosa-para-trabalhadores-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/nova-regra-do-inss-pode-render-noticia-maravilhosa-para-trabalhadores-clt\/","title":{"rendered":"Nova regra do INSS pode render not\u00edcia maravilhosa para trabalhadores CLT"},"content":{"rendered":"\n<p>Os trabalhadores que pretendem se aposentar nos pr\u00f3ximos meses precisam ficar atentos \u00e0s mudan\u00e7as que est\u00e3o valendo em 2026. As regras de transi\u00e7\u00e3o criadas ap\u00f3s a Reforma da Previd\u00eancia continuam avan\u00e7ando gradualmente e j\u00e1 alteram os crit\u00e9rios para profissionais que contribu\u00edam antes de novembro de 2019. O calend\u00e1rio progressivo foi definido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com base na Emenda Constitucional 103.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das altera\u00e7\u00f5es mais relevantes diz respeito \u00e0 regra da idade m\u00ednima progressiva. Nessa modalidade, o tempo de contribui\u00e7\u00e3o permanece inalterado, mas a idade exigida sobe seis meses a cada ano. Em 2026, mulheres precisar\u00e3o ter 59 anos e seis meses, enquanto homens dever\u00e3o atingir 64 anos e seis meses, al\u00e9m de cumprir o per\u00edodo m\u00ednimo de recolhimento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"513\" data-id=\"32779\" src=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/mg_7622.webp\" alt=\"trabalhadores\" class=\"wp-image-32779\" srcset=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/mg_7622.webp 770w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/mg_7622-300x200.webp 300w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/mg_7622-768x512.webp 768w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/mg_7622-750x500.webp 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos: Bruno Peres\/Ag\u00eancia Brasil <\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m sofre ajuste anual a chamada regra dos pontos, que soma idade e tempo de contribui\u00e7\u00e3o. No pr\u00f3ximo ano, ser\u00e3o exigidos 93 pontos para mulheres, com pelo menos 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o, e 103 pontos para homens, que devem comprovar no m\u00ednimo 35 anos de recolhimentos. O aumento segue a l\u00f3gica escalonada prevista desde a aprova\u00e7\u00e3o da reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma da Previd\u00eancia tem novas regras para aposentados do INSS<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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O ped\u00e1gio de 50% continua destinado a quem, em 2019, estava a at\u00e9 dois anos da aposentadoria por tempo de contribui\u00e7\u00e3o. Nesse caso, o trabalhador deve cumprir o per\u00edodo que faltava acrescido da metade desse tempo, sem idade m\u00ednima. J\u00e1 o ped\u00e1gio de 100% exige o dobro do tempo restante \u00e0 \u00e9poca da reforma, com idade m\u00ednima de 57 anos para mulheres e 60 para homens.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem n\u00e3o se enquadra em nenhuma regra de transi\u00e7\u00e3o, valem as regras permanentes: 62 anos de idade e 15 anos de contribui\u00e7\u00e3o para mulheres; 65 anos e 20 anos de recolhimento para homens ou 15 anos, se j\u00e1 contribu\u00edam antes da reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os trabalhadores que pretendem se aposentar nos pr\u00f3ximos meses precisam ficar atentos \u00e0s mudan\u00e7as que est\u00e3o valendo em 2026. 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