{"id":39714,"date":"2026-04-11T15:13:00","date_gmt":"2026-04-11T18:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=39714"},"modified":"2026-04-11T09:31:13","modified_gmt":"2026-04-11T12:31:13","slug":"direitos-das-gestantes-que-podem-nao-estar-sendo-cumpridos-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/direitos-das-gestantes-que-podem-nao-estar-sendo-cumpridos-no-brasil\/","title":{"rendered":"Direitos das gestantes que podem n\u00e3o estar sendo cumpridos no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, as <a href=\"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/maes-e-gestantes-estao-recebendo-pagamento-mensal-de-r-300-alem-do-bolsa-familia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestantes <\/a>t\u00eam direitos garantidos visando proteger a sa\u00fade da mulher e do feto, assegurando ainda a estabilidade no emprego, promovendo o bem-estar durante a gesta\u00e7\u00e3o e garantindo um parto seguro. No entanto, muitas dessas figuras desconhecem algumas normas que precisam ser coletivamente respeitadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, os direitos das gestantes costumam ser desrespeitados&nbsp;devido a uma combina\u00e7\u00e3o de fatores estruturais, culturais e institucionais que persistem no Brasil. Esse conjunto de normas costuma ser descredibilizado no ambiente da sa\u00fade e trabalhista, especialmente quando a mulher em quest\u00e3o se enquadra no segmento social de vulnerabilidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39721\" srcset=\"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-750x500.jpg 750w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/camylla-battani-son4VHt4Ld0-unsplash.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos que podem estar sendo ignorados?<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 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Essa quest\u00e3o n\u00e3o pode ser pauta nem durante a admiss\u00e3o nem na demiss\u00e3o, conforme o art.&nbsp;373-A, IV, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito \u00e0 estabilidade<\/strong>: \u00e9 uma estabilidade que visa assegurar que o beb\u00ea fique bem durante a gravidez e em seus cinco primeiros meses de vida. No mais, \u00e9 proibido dispensar a mam\u00e3e sem justa causa e, caso a  gravidez seja descoberta apenas ap\u00f3s a demiss\u00e3o, a funcion\u00e1ria pode ser readmitida. O mesmo vale para a gesta\u00e7\u00e3o que acontecer durante o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito a exercer outra fun\u00e7\u00e3o na empresa<\/strong>: se a gestante trabalhar em um departamento que possa colocar sua sa\u00fade e a de seu beb\u00ea em risco, \u00e9 poss\u00edvel pedir um atestado m\u00e9dico que altere o cargo ou setor de trabalho. Em contrapartida, sua antiga posi\u00e7\u00e3o deve ser garantida, ou seja, ela n\u00e3o pode ser afastada do conv\u00edvio e integra\u00e7\u00e3o com os colegas ou ainda ser colocada em trabalho isolado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito a consultas e exames<\/strong>: conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a gestante pode se ausentar do trabalho por at\u00e9 seis vezes sem precisar de justificativa para realizar seu pr\u00e9-natal. Em caso de a gravidez ser de alto risco, ela pode ir a consultas quantas vezes forem necess\u00e1rias. Al\u00e9m disso, a mulher possui acesso a exames gratuitos pelo SUS e prioridade no atendimento m\u00e9dico e hospitalar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito ao afastamento remunerado<\/strong>: nesse cen\u00e1rio, se o m\u00e9dico enquadrar uma gravidez de alto risco, a gestante deve ficar de repouso absoluto e com direito a receber um aux\u00edlio-doen\u00e7a. Isso corresponde ao protocolo adotado por todos os funcion\u00e1rios impedidos de realizar suas obriga\u00e7\u00f5es com a presen\u00e7a de um atestado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito \u00e0 licen\u00e7a em caso de aborto<\/strong>: se uma colaboradora sofrer um aborto espont\u00e2neo, ela dever\u00e1 apresentar um atestado m\u00e9dico que comprove o ocorrido. Com essa documenta\u00e7\u00e3o em m\u00e3os, ter\u00e1 o direito de se afastar de suas fun\u00e7\u00f5es por 15 dias, com os valores sendo pagos pela empresa. No entanto, \u00e9 v\u00e1lido destacar que, nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade ou de estabilidade no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade<\/strong>: no geral, toda mulher que trabalha e contribui para o INSS possui direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, inclusive as que adotam ou que d\u00e3o \u00e0 luz a beb\u00eas natimortos. De acordo com o regime CLT, essas figuras t\u00eam direito ao afastamento do trabalho por 120 dias (empresas privadas) e 180 dias (servi\u00e7o p\u00fablico).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Confira outros direitos:<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Direito a intervalo para amamentar<\/strong>: em resumo, at\u00e9 os primeiros seis meses de vida do beb\u00ea, a funcion\u00e1ria tem direito a dois intervalos de 30 minutos para amamentar seu filho no dia. Na pr\u00e1tica, essas paradas n\u00e3o podem ser descontadas do hor\u00e1rio do almo\u00e7o. No mais, \u00e9 poss\u00edvel negociar com a empresa, com a mam\u00e3e podendo ficar longe de suas obriga\u00e7\u00f5es por 1 hora cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito \u00e0 creche em empresas<\/strong>: essa norma s\u00f3 vale para funcion\u00e1rias de empresas que tenham pelo menos 30 mulheres com idades superiores a 16 anos (Art. 389, \u00a7 1\u00ba e 2\u00ba da CLT). Sobretudo, estas companhias precisam ter um espa\u00e7o adequado para manter os beb\u00eas no per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, essa obrigatoriedade pode ser substitu\u00edda pelo reembolso-creche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pai arca com alguns custos<\/strong>: embora nem todas as mam\u00e3es saibam, o pai da crian\u00e7a deve arcar com as despesas provenientes da gesta\u00e7\u00e3o. Isso inclui: medicamentos, exames e at\u00e9 alimentos da mam\u00e3e (alimentos grav\u00eddicos). Para uma melhor compreens\u00e3o, essas obriga\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispostas na Lei 11.804\/08.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito ao leito compartilhado<\/strong>: no cen\u00e1rio em quest\u00e3o, as mulheres e seus beb\u00eas t\u00eam o direito de permanecerem juntos no mesmo quarto da&nbsp;maternidade. Essa norma est\u00e1 prevista na Portaria n.\u00ba 1.016, de 26 de agosto de 1993.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito das gestantes desempregadas<\/strong>: na pr\u00e1tica, entre a data de sa\u00edda do \u00faltimo emprego e o nascimento da crian\u00e7a, gestantes desempregadas entre os 12 e 36 meses e que contribu\u00edam para a previd\u00eancia social t\u00eam direito a receber o sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito \u00e0 prefer\u00eancia<\/strong>: sobretudo, toda mulher gr\u00e1vida tem direito \u00e0 prefer\u00eancia em filas, al\u00e9m de atendimentos preferenciais em estabelecimentos p\u00fablicos e privados, e assentos em transportes p\u00fablicos. Em suma, essa norma contempla ainda vagas de carros especiais para gr\u00e1vidas e mam\u00e3es com crian\u00e7as de colo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Direito a amamentar onde e quando quiser<\/strong>: por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, nenhuma mulher pode ser impedida e constrangida por amamentar seu beb\u00ea em lugares p\u00fablicos. Isso porque \u00e9 um direito do beb\u00ea e j\u00e1 prev\u00ea multa em 5 estados brasileiros, que chega a cobrar o valor de R$ 975,42. Por sua vez, a san\u00e7\u00e3o pode ser dobrada em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, as gestantes t\u00eam direitos garantidos visando proteger a sa\u00fade da mulher e do feto, assegurando ainda a estabilidade no emprego, promovendo o bem-estar durante a gesta\u00e7\u00e3o e garantindo um parto seguro<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":39722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-39714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40225,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39714\/revisions\/40225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}