{"id":44707,"date":"2026-05-31T05:06:00","date_gmt":"2026-05-31T08:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/?p=44707"},"modified":"2026-05-25T16:36:42","modified_gmt":"2026-05-25T19:36:42","slug":"lei-entra-em-vigor-no-brasil-e-empresas-devem-cumprir-nova-obrigacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/mix\/lei-entra-em-vigor-no-brasil-e-empresas-devem-cumprir-nova-obrigacao\/","title":{"rendered":"Lei entra em vigor no Brasil e empresas devem cumprir nova obriga\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Cuidar da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios deixou de ser apenas uma recomenda\u00e7\u00e3o e passou a integrar obriga\u00e7\u00f5es legais para empresas brasileiras. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, colocando fatores como estresse excessivo, ass\u00e9dio moral, press\u00e3o por metas e sobrecarga emocional sob supervis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a decorre da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, vinculada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que amplia o conceito tradicional de seguran\u00e7a no trabalho. Na pr\u00e1tica, sa\u00fade mental passa a ter peso semelhante ao de medidas de prote\u00e7\u00e3o contra acidentes f\u00edsicos, agentes qu\u00edmicos ou riscos ergon\u00f4micos. Dessa forma, as empresas precisar\u00e3o criar mecanismos para avaliar ambientes t\u00f3xicos, jornadas excessivas, conflitos internos e condi\u00e7\u00f5es que possam contribuir para o adoecimento psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Marcelo Camargo\/Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Especialistas apontam que a norma exige atua\u00e7\u00e3o preventiva das organiza\u00e7\u00f5es. Isso inclui desenvolvimento de pol\u00edticas internas, monitoramento de riscos psicossociais, treinamento de lideran\u00e7as e ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias voltadas ao bem-estar dos trabalhadores. O objetivo \u00e9 reduzir casos de ansiedade, burnout, depress\u00e3o e afastamentos ligados ao trabalho, que cresceram nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental passa a ter um peso maior nas empresas brasileiras<\/h2>\n\n\n\n

As novas exig\u00eancias come\u00e7aram a entrar em vigor em car\u00e1ter educativo, dando prazo para adapta\u00e7\u00e3o das empresas antes da aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es mais r\u00edgidas. No entanto, o descumprimento dessas medidas no futuro pode aumentar as chances de aplica\u00e7\u00e3o de multas, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e responsabiliza\u00e7\u00e3o por neglig\u00eancia relacionada \u00e0 sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

O debate ganhou for\u00e7a diante do crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Dados recentes mostram um aumento cont\u00ednuo de licen\u00e7as m\u00e9dicas por ansiedade, depress\u00e3o e esgotamento emocional, cen\u00e1rio que pressionou mudan\u00e7as regulat\u00f3rias. Com isso, sa\u00fade mental deixa de ser vista apenas como benef\u00edcio corporativo e passa a integrar as responsabilidades legais das empresas sobre a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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