{"id":9247,"date":"2025-09-09T12:20:00","date_gmt":"2025-09-09T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/?p=9247"},"modified":"2025-09-09T11:21:49","modified_gmt":"2025-09-09T14:21:49","slug":"banco-tradicional-do-brasil-reavalia-colaboradores-e-surpreende-com-demissoes-em-massa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.audiencelabs.com.br\/banco-tradicional-do-brasil-reavalia-colaboradores-e-surpreende-com-demissoes-em-massa\/","title":{"rendered":"Banco tradicional do Brasil reavalia colaboradores e surpreende com demiss\u00f5es em massa"},"content":{"rendered":"\n

O Ita\u00fa Unibanco anunciou nesta segunda-feira (8) uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es em massa que geraram repercuss\u00e3o imediata entre funcion\u00e1rios e no mercado financeiro. A institui\u00e7\u00e3o justificou os desligamentos como parte de um processo de avalia\u00e7\u00e3o de produtividade e de ader\u00eancia cultural, afirmando que o objetivo \u00e9 fortalecer a cultura organizacional e manter a efici\u00eancia do banco diante de novas demandas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nas redes sociais, relatos de colaboradores e ex-colaboradores indicaram que os desligamentos atingiram principalmente funcion\u00e1rios que n\u00e3o apresentavam desempenho considerado satisfat\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

Alguns coment\u00e1rios sugeriram que os cortes inclu\u00edram pessoas acusadas de manter pouca atividade durante a jornada de trabalho, ainda que estivessem conectadas ao sistema do banco. O Ita\u00fa n\u00e3o confirmou esse crit\u00e9rio espec\u00edfico, mas destacou que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho fazem parte da sua pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e ader\u00eancia cultural<\/h2>\n\n\n\n

Em nota, o Ita\u00fa informou que as dispensas foram conduzidas de forma criteriosa e baseadas em diferentes fatores relacionados ao desempenho individual. Segundo a institui\u00e7\u00e3o, a an\u00e1lise n\u00e3o se limitou apenas \u00e0 produtividade, mas tamb\u00e9m ao alinhamento cultural dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos valores e objetivos estrat\u00e9gicos do banco.<\/p>\n\n\n\n

A men\u00e7\u00e3o \u00e0 ader\u00eancia cultural como motivo para demiss\u00f5es despertou debate sobre a forma como grandes empresas avaliam seus times. Para especialistas em gest\u00e3o de pessoas, a pr\u00e1tica tem sido cada vez mais comum em corpora\u00e7\u00f5es que buscam manter equipes alinhadas ao discurso institucional. <\/p>\n\n\n\n

Embora o banco n\u00e3o tenha divulgado n\u00fameros, estima-se que o Ita\u00fa conte com cerca de 100 mil funcion\u00e1rios no pa\u00eds. Nas redes, circulou a informa\u00e7\u00e3o de que aproximadamente mil pessoas teriam sido desligadas, mas esse dado n\u00e3o foi confirmado oficialmente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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