O burro disse ao tigre:

- A grama é azul.
O tigre respondeu:
- Não, a grama é verde.
A discussão aqueceu, e os dois decidiram submetê-lo a uma arbitragem, e para isso
concorreram perante o leão, o Rei da Selva.
Já antes de chegar à clareira da floresta, onde o leão estava sentado em seu trono, o burro
começou a gritar:
- Sua Alteza, é verdade que a grama é azul?.
O leão respondeu:
- Certo, a grama é azul.
O burro se apressou e continuou:
- O tigre discorda de mim e me contradiz e incomoda, por favor, castigue-o.
O rei então declarou:
- O tigre será punido com 5 anos de silêncio.
O burro pulou alegremente e seguiu seu caminho, contente e repetindo:
- A grama é azul...
O tigre aceitou sua punição, mas antes perguntou ao leão:
- Vossa Majestade, por que me castigou?, afinal a relva é verde.
O leão respondeu:
- Na verdade, a grama é verde.
O tigre perguntou:
- Então, por que você me pune?
O leão respondeu:
- Isso não tem nada a ver com a pergunta de se a grama é azul ou verde.

O castigo acontece porque não é possível que uma criatura corajosa e inteligente como você perca tempo discutindo com um burro, e ainda por cima venha me incomodar com essa pergunta.

A fábula do burro, do tigre e do leão oferece uma lição valiosa para todos nós em um ambiente corporativo.

Como líder, eu percebo que é crucial reconhecer e priorizar o uso eficaz do tempo e dos recursos. O leão, como rei da selva, entendeu que a questão sobre a
cor da grama não era relevante para a produtividade ou para o ambiente de trabalho.

Ao punir o tigre, não pela sua opinião, mas pelo uso ineficaz de seu tempo e energia, ele demonstrou a necessidade de líderes priorizarem questões que realmente impactam o progresso e o sucesso da organização.

Em uma empresa de sucesso, preciso ser um árbitro justo, focando em manter a equipe alinhada com os objetivos estratégicos e não me deixando distrair por debates triviais.

Para os liderados, a história é um lembrete de como é importante escolher as batalhas com sabedoria. Mesmo estando certo, o tigre foi punido por desperdiçar tempo e energia em uma discussão improdutiva. Isso ressalta a necessidade de focar nos objetivos maiores da
empresa e em manter um ambiente colaborativo.

Em nosso ambiente de trabalho, gastar tempo com disputas insignificantes pode não apenas ser improdutivo, mas também prejudicar a harmonia e a eficiência da equipe. É essencial que todos nós aprendamos adiferenciar entre questões que merecem ser discutidas e aquelas que não impactam significativamente o resultado final.