{"id":46607,"date":"2026-07-05T08:35:00","date_gmt":"2026-07-05T11:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/variedades\/?p=46607"},"modified":"2026-07-04T11:41:23","modified_gmt":"2026-07-04T14:41:23","slug":"feriadao-e-confirmado-para-9-de-julho-e-brasileiros-poderao-descansar-4-dias-seguidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/variedades\/feriadao-e-confirmado-para-9-de-julho-e-brasileiros-poderao-descansar-4-dias-seguidos\/","title":{"rendered":"Feriad\u00e3o \u00e9 confirmado para 9 de julho e brasileiros poder\u00e3o descansar 4 dias seguidos"},"content":{"rendered":"\n

O feriado estadual de 9 de julho, que relembra a Revolu\u00e7\u00e3o Constitucionalista de 1932, vai alterar a rotina de milh\u00f5es de trabalhadores sob o regime da CLT em S\u00e3o Paulo. A data exige planejamento das empresas e dos setores de Recursos Humanos para organizar escalas e garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista no feriad\u00e3o. O principal objetivo \u00e9 evitar erros no registro de jornadas e no processamento da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Como se trata de uma data oficial em todo o territ\u00f3rio paulista, a regra geral determina a dispensa do expediente sem qualquer preju\u00edzo ou desconto nos sal\u00e1rios. No entanto, setores essenciais como sa\u00fade, seguran\u00e7a, transportes e com\u00e9rcio varejista est\u00e3o autorizados a funcionar. Para esses segmentos, as empresas devem seguir \u00e0 risca tanto as leis vigentes quanto as determina\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos sindicatos de cada categoria.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Tomaz Silva\/Ag\u00eancia Brasil <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quando o funcion\u00e1rio \u00e9 convocado para trabalhar no feriado, a empresa n\u00e3o pode tratar o dia como uma jornada comum. Caso n\u00e3o haja uma folga compensat\u00f3ria programada, o empregador \u00e9 obrigado a pagar as horas trabalhadas em dobro, com adicional de 100%. A compensa\u00e7\u00e3o por meio de folga em outra data precisa estar formalizada por banco de horas ou acordos coletivos, evitando passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Feriad\u00e3o em julho muda a rotina de trabalhadores paulistas<\/h2>\n\n\n\n

O descumprimento dessas regras e a falta de documenta\u00e7\u00e3o adequada s\u00e3o as principais causas de processos na Justi\u00e7a do Trabalho. Especialistas alertam que a organiza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e9 o melhor caminho para resguardar a empresa e garantir os direitos dos colaboradores. O setor do com\u00e9rcio varejista deve ter aten\u00e7\u00e3o redobrada, pois a abertura das lojas e a convoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios dependem diretamente das conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Esses acordos sindicais costumam prever benef\u00edcios espec\u00edficos para quem trabalha na data, como b\u00f4nus, ajuda de custo para transporte e alimenta\u00e7\u00e3o. Neste ano, o dia 9 de julho cai numa quinta-feira, ou seja, em alguns locais de trabalho haver\u00e1 o “enforcamento” da sexta-feira, o que vai permitir quatro dias de descanso aos trabalhadores ao somar com o fim de semana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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