{"id":46707,"date":"2026-07-03T08:15:00","date_gmt":"2026-07-03T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/variedades\/?p=46707"},"modified":"2026-07-02T11:33:28","modified_gmt":"2026-07-02T14:33:28","slug":"adeus-a-jornada-de-trabalho-de-44-horas-mudanca-confirmada-nao-afeta-ferias-e-nem-abono-natalino-neste-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodoestado.com.br\/variedades\/adeus-a-jornada-de-trabalho-de-44-horas-mudanca-confirmada-nao-afeta-ferias-e-nem-abono-natalino-neste-pais\/","title":{"rendered":"Adeus \u00e0 jornada de trabalho de 44 horas: mudan\u00e7a confirmada n\u00e3o afeta f\u00e9rias e nem abono natalino neste pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

A Col\u00f4mbia passar\u00e1 a adotar oficialmente uma jornada m\u00e1xima de 42 horas semanais a partir de 15 de julho de 2026. A mudan\u00e7a representa a etapa final de uma reforma trabalhista iniciada h\u00e1 alguns anos e n\u00e3o altera a remunera\u00e7\u00e3o dos empregados. Direitos como f\u00e9rias, abono natalino e demais benef\u00edcios previstos na legisla\u00e7\u00e3o permanecer\u00e3o inalterados.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o ocorreu de forma gradual<\/h2>\n\n\n\n

A diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria foi estabelecida pela Lei 2101 de 2021, que definiu uma transi\u00e7\u00e3o progressiva. O processo come\u00e7ou em 2023 e reduziu, aos poucos, o limite semanal de trabalho. Em 2025, a jornada havia sido fixada em 44 horas, chegando agora ao patamar definitivo de 42 horas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o governo colombiano, a medida busca ampliar o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores. A expectativa tamb\u00e9m \u00e9 reduzir os n\u00edveis de estresse e modernizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Com isso, as empresas precisar\u00e3o reorganizar escalas, turnos e hor\u00e1rios para atender \u00e0s novas regras.<\/p>\n\n\n\n

Direitos dos trabalhadores permanecem preservados<\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o determina que a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o poder\u00e1 resultar em cortes salariais ou perda de benef\u00edcios trabalhistas. Assim, f\u00e9rias, gratifica\u00e7\u00f5es, contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 seguridade social e demais direitos continuam sendo calculados normalmente. O per\u00edodo destinado ao almo\u00e7o tamb\u00e9m permanece fora da jornada efetiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

As novas regras ser\u00e3o aplicadas aos empregados abrangidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista colombiana, incluindo trabalhadores da iniciativa privada em diferentes setores da economia. A responsabilidade de adequar a organiza\u00e7\u00e3o interna caber\u00e1 \u00e0s empresas, respeitando os limites estabelecidos pela lei.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Marcelo Camargo \/ Ag\u00eancia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a traz desafios para alguns setores<\/h2>\n\n\n\n

Entre os efeitos esperados est\u00e3o mais tempo livre para os trabalhadores, melhora na qualidade de vida e redu\u00e7\u00e3o do desgaste causado por longas jornadas. Especialistas tamb\u00e9m apontam que cargas hor\u00e1rias menores podem contribuir para ganhos de produtividade e redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo em determinadas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, segmentos como com\u00e9rcio, ind\u00fastria e servi\u00e7os dever\u00e3o adaptar suas opera\u00e7\u00f5es para manter o funcionamento dentro do novo limite semanal. Em muitos casos, ser\u00e1 necess\u00e1rio reorganizar equipes e escalas para garantir a continuidade das atividades sem comprometer os direitos assegurados aos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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