O fim de ano será de bônus minguados para os profissionais de Wall Street. Mas não são apenas os que trabalham no setor financeiro que não terão grandes recompensas neste mês de dezembro.
Diante da grande quantidade de companhias americanas que decidiram eliminar os presentes e as remunerações extras tradicionais nesta época do ano, a Parago, especializada em oferecer soluções para programas de incentivo, fez uma pesquisa e detectou que até mesmo pequenas recompensas podem manter a equipe motivada e leal a seus empregadores.
Entre os entrevistados, 69% não esperam receber nada extra neste 2012, por conta das perdas financeiras das companhias, mas 81% disseram que uma remuneração adicional os faria se sentir mais motivados a trabalhar duro ou os tornaria mais fiéis ao empregador.
Para 79%, o benefício de fim de ano mostra que os chefes reconhecem o valor do profissional pelo empenho ao longo do ano. Frente a esse cenário, uma pequena recompensa já seria muito motivadora.
Seis em cada dez trabalhadores pesquisados (64%) disseram que receber um cartão pré-pago no valor de US$ 50 (R$ 89) ou menos viria de encontro com suas expectativas de remuneração extra para este ano. Desses, 55% se contentariam com um valor ainda menor, US$ 25 (R$ 44).
Quando questionados sobre qual seria o melhor presente neste fim de ano, a maioria (57%) respondeu cartões pré-pagos, com algum dinheiro de crédito, claro. A explicação é que eles podem ser usados em diversas lojas.
"Apesar de nossa pesquisa enfatizar as remunerações extras de fim de ano, mostra também que as recompensas são realmente apreciadas pelos funcionários, não importa o valor", concluiu Juli Spottiswood, presidente e CEO do Parago.
