A Federação Sindical dos Servidores Públicos Estaduais e Municipais do Estado de Mato Grosso do Sul (Faserp), iniciou ontem (3) as negociações com o governo do Estado a respeito da pauta salarial de 2023.
Conforme noticiado pelo Correio do Estado anteriormente, a campanha é uma reivindicação de mais de 40 mil servidores e foi encaminhada ao governo do Estado no mês passado.
Para debater as pautas da categoria reuniram-se a presidente da federação, Lílian Fernandes e dos diretores Michel Vaz Morrison (vice-presidente), Geraldo Celestino de Carvalho (diretor financeiro) e o secretário-adjunto de Estado de Governo e Gestão Estratégica (Segov), Frederico Felini.
O documento também foi encaminhado ao governador Eduardo Riedel e à secretária estadual de Administração e Desburocratização, Ana Nardes, e ao secretário de Estado de Governo e Gestão Estratégica, Pedro Caravina.
De acordo com a presidente da federação, outras reuniões estão programadas, uma vez que cada sindicato negociará separadamente com o governo, já que cada categoria possui questões específicas a serem analisadas.
“Essa foi a primeira de uma série de reuniões que ainda teremos com o governo para tratar do tema”, afirmou Lílian Fernandes.
Reivindicações
Os servidores estabeleceram que irão reivindicar 15% de reposição salarial, considerando os índices do IPCA/IBGE e a reposição das perdas inflacionárias dos anos 2022, 2020 e parte de 2021.
Retorno da carga horária de 30 horas semanais, ou 6 horas, e/ou implementação de novas modalidades de trabalho, como teletrabalho, home-office, turnos intercalados, ou escalas diferenciadas de serviço.
Outra exigência é a implementação do Cartão Alimentação/Benefício para os servidores públicos ativos que recebem até cinco (5) salários mínimos vigentes como salário base. Bem como, estabelecer um cronograma antes de maio para atendimento individual aos sindicatos filiados à Federação para demandas específicas das carreiras.
Além disso, alteração da norma que versa sobre a contribuição ordinária dos aposentados e pensionistas que supera o salário-mínimo, para incidência sobre o valor do teto remuneratório do INSS.
Por fim, a Federação também solicita publicações mais céleres sobre promoções funcionais por merecimento e antiguidade para todos os servidores e servidoras das carreiras.
