Foi publicado no Diário Oficial do Ministério Público de Mato Grosso do Sul - (MPMS), a contratação de uma empresa de sistemas de apoio gerenciais, que vai implementar a ferramenta científica “Predictive Index” – PI – para realização de pesquisa comportamental de 1.500 servidores do MPMS, incluindo testes cognitivos e desenho de cargos comportamentais.
Conforme a publicação, a contratação que dispensa licitação, custará R$ 142 mil anualmente, totalizando R$ 711.780,00 por cinco anos, período pelo qual a empresa será contratada.
Nesse cenário, o que chama a atenção é que, ao serem aprovados em concurso, os servidores já passam por uma série de exames de sanidade física e mental e incluem laudos de exames médicos solicitados pela comissão de concurso.
Normalmente, o certame também conta com Avaliação Psicotécnica, que avalia os requisitos psicológicos necessários para o cargo. O exame, de caráter eliminatório, é pela Comissão de Concurso e o resultado indica se o candidato é apto ou inapto.
Além disso, os candidatos aprovados precisam comprovar, por meio de laudos, a realização de exames de saúde física e mental, que são indicados pela Comissão de Concurso e custeados pelo candidato.
Diante disso, a reportagem do Correio do Estado entrou em contato com a comunicação do MPMS para se posicionar sobre o assunto, mas até o fechamento dessa matéria não obteve retorno. O espaço segue aberto.
A FERRAMENTA
De acordo com as informações do site da empresa contratada, a Predictive Index é referência em otimização de talentos que capacita organizações inteiras a alinhar sua estratégia de gestão de pessoas com a estratégia de negócios da empresa para obter ótimos resultados.
Ainda segundo o site, ao aplicar os testes, o PI irá mapear e analisar o perfil comportamental e a capacidade cognitiva dos profissionais, possibilitando alocar as pessoas mais adequadas para uma função, montar equipes eficazes, fazer gestão e motivação dos colaboradores e identificar e desenvolver potenciais líderes.
Estão entre os compromissos da plataforma:
- Definir os requisitos comportamentais e cognitivos da função;
- Enviar avaliações para os candidatos por diversos canais;
- Observar quais candidatos tem aderência comportamental e cognitiva comparado com a função;
- Gerar perguntas aos entrevistados para investigar o perfil comportamental dos candidatos;
- Contratar funcionários de acordo com suas preferências comportamentais.
Além disso, ela mede impulsos comportamentais como: Dominância, extroversão, paciência e formalidade, bem como a capacidade cognitiva.
