A rede varejista Havan, que possui mais de 180 megalojas espalhadas pelo Brasil, adota um modelo de remuneração variável que garante aos funcionários o chamado 14º salário. O benefício é concedido por meio do Programa de Participação nos Resultados (PPR), implantado em 2007, e está vinculado ao desempenho da empresa ao longo do ano. Todos os colaboradores têm direito a participar do programa, independentemente da função exercida.
O PPR funciona como um salário adicional pago com base no cumprimento de metas previamente definidas. Os critérios consideram indicadores como faturamento, controle de despesas operacionais e resultados gerais da rede.
A cada meta atingida, os funcionários acumulam pontos, que são convertidos em um percentual do salário mensal. Desde a criação do programa, a Havan passou por um crescimento acelerado, saindo de 11 lojas para uma rede nacional com presença em praticamente todas as regiões do país.
A política de participação nos resultados acompanhou essa expansão e passou a integrar a estratégia de gestão de pessoas da empresa, sendo utilizada como ferramenta de incentivo ao engajamento e à produtividade das equipes.
Pagamento, antecipação e regras do benefício
O pagamento integral do PPR ocorre em fevereiro, com base nos resultados obtidos no ano anterior. Além disso, a empresa adota a prática de antecipar parte do valor em julho, junto com a primeira parcela do 13º salário.
A adesão ao PPR segue regras internas e exige que o funcionário esteja ativo na empresa no período de apuração. O programa não substitui salários, encargos ou benefícios legais, funcionando exclusivamente como remuneração variável atrelada ao desempenho. A política é aplicada de forma padronizada em toda a rede, incluindo lojas, centros de distribuição e setores administrativos.
