Prefeitura corrige lista e 3,4 mil professores são contemplados com promoção

Nesta segunda-feira (02), a 1ª lista de promoções horizontais da classe educadora deixou 2 mil profissionais do ensino de fora, mas teve correção do executivo municipal horas depois

A Prefeitura Municipal de Campo Grande corrigiu o “erro” e concedeu aumento salarial e mudança de classe aos 3,5 mil profissionais da educação pública da Capital, após deixar cerca de dois mil professores de fora da 1ª lista, anunciada na manhã desta segunda-feira (02).

Ontem, em entrevista ao Correio do Estado, o presidente do Sindicato Campo-grandense dos Profissionais da Educação Pública (ACP/MS), Gilvano Bronzoni, afirmou que já estava em contato com a Prefeitura para entender os motivos de dois mil educadores terem ficado sem promoção.

Horas depois, através da edição extra do Diário Oficial de Campo Grande (Diogrande), o executivo adicionou os nomes que tinham ficado de fora da primeira lista e chegou aos 3,4 mil professores contemplados com a promoção horizontal. Nas redes sociais, a ACP/MS comemorou a conquista da categoria:

Desde 2022, esse é um dos direitos cobrados pela categoria, prometido pela prefeita Adriane Lopes (PP) após acordo celebrado com o Sindicato Campo-grandense dos Profissionais da Educação Pública (ACP) em maio deste ano. 

Ficou definido que a promoção horizontal será dada a cada três anos e será representada por letras, indo do A (início da carreira) até a letra J (final da carreira), ou seja, é uma ascensão sem mudança hierárquica, somente aumento salarial baseado no tempo de serviço prestado pelo servidor.

Ainda, ficou acordado os seguintes direitos trabalhistas na celebração de maio deste ano:

Promoção Vertical (títulos) – é a movimentação do profissional de educação de um nível para outro superior, como a graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado. O direito foi suspenso pelos decretos de número 12.528/2015 e 12.595/2015. Os servidores serão beneficiados com o aumento em novembro;

Adicional por tempo de serviço (quinquênio) – é um Adicional por Tempo de Serviço (ATS) no valor de 5% do salário do colaborador que é incorporado ao seu pagamento mensal após um período de cinco anos. O direito foi suspenso pelos decretos de número 12.528/2015 e 12.595/2015. De acordo com a Semed, 3.126 professores efetivados serão beneficiados em dezembro. O benefício voltará a ser pago em dezembro de 2024;

Revitalização das escolas municipais e melhorias no material pedagógico – ares-condicionados serão instalados nas salas de aula a partir de 1º de junho de 2024 e a expectativa é que todas as escolas estejam com ar-condicionado até o fim do ano;

A ACP também reivindicou pelo chamamento de mais 500 candidatos do Concurso Público para Professor da Rede Municipal de Ensino (Reme), mas, a chefe do executivo municipal disse que, por ora, só consegue chamar os 323 já previstos no edital.

O salário foi reajustado em 10,39% no ano passado, sendo 4% em fevereiro de 2023 e 6,39% em junho de 2023. Mas, o quinquênio, título e mudança de letra haviam sido deixados para trás mais uma vez. No fim de 2022, a categoria entrou em greve reivindicando por reajuste salarial. 

*Colaborou Naiara Camargo

Assine o Correio do Estado