Um diploma universitário, de mestrado, doutorado ou de especialização pode diminuir as chances de um candidato numa entrevista de emprego.
De acordo com uma pesquisa apresentada na Faculdade de Direito da USP, qualificações que deveriam ser consideradas um diferencial positivo para o mercado de trabalho podem fazer com que um empregado sofra humilhações ou mesmo perca seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.
Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, este tipo de discriminação pode existir em pelo menos três momentos diferentes:
- No momento da contratação, quando o candidato à vaga tem maiores conhecimentos do que os necessários para o cargo;
- No decorrer do contrato de trabalho quando ele está começando a se destacar e, por isso, seu superior fica incomodado;
- E, em terceiro lugar, quando o empregado é despedido de forma discriminatória.
