A discussão sobre o fim da escala 6x1 e a adoção do modelo 5x2 costuma ser apresentada pelo ângulo dos direitos dos trabalhadores. É legítimo buscar mais tempo para descanso, convivência familiar e qualidade de vida. Mas uma mudança dessa dimensão também precisa ser analisada pelo impacto sobre as empresas e o emprego.
Nesta edição, mostramos que a implantação da nova escala poderá até resultar em demissões, fruto do esforço dos empresários para adaptar as suas operações.
A conta é simples. Se o trabalhador passa a cumprir menos dias, mas o faturamento da empresa permanece igual, será necessário reorganizar a produção e preservar o atendimento.
Em atividades que dependem de mão de obra presencial, isso pode exigir contratações adicionais ou pagamento de horas extras. São despesas que pressionam negócios com margens estreitas.
Sem espaço para absorver o aumento, reduzir o quadro de funcionários pode se tornar uma alternativa.
A busca por eficiência será inevitável. Ferramentas de inteligência artificial, automação e revisão de processos podem compensar parte dos custos, mas os resultados dependem da atividade, do porte da empresa e da possibilidade de incorporar tecnologia.
Nem todo serviço pode ser automatizado, nem todo empreendimento tem capital para investir em inovação. A tecnologia pode atenuar o impacto, mas não é solução universal.
É preciso considerar que o equilíbrio pretendido com o fim da escala 6x1 produzirá efeitos estatísticos. A redução da jornada pode alterar indicadores de emprego, produtividade, renda e custo do trabalho.
Uma empresa poderá elevar sua eficiência; outra precisará contratar; uma terceira talvez reduza o atendimento ou repasse despesas aos preços. Os resultados não serão iguais em todos os setores.
Uma mudança nas regras do trabalho não elimina os custos envolvidos. Alguém terá de pagar essa conta. Se a empresa não conseguir absorvê-la com produtividade, tecnologia ou reorganização, a despesa poderá ser transferida ao consumidor, refletida em preços mais altos, convertida em menor margem ou resultar em postos de trabalho a menos. Imaginar que a alteração não terá consequências econômicas é ignorar o funcionamento da atividade produtiva.
Isso não significa rejeitar a busca por jornadas mais humanas. Direitos, emprego e sustentabilidade das empresas precisam caminhar juntos. Uma política pública deve considerar seus efeitos e criar condições para que a adaptação ocorra sem comprometer a capacidade de contratar e produzir.
No fim, vale a máxima norte-americana: não existe almoço grátis. Melhorar a vida do trabalhador é um objetivo legítimo, mas a sociedade precisa discutir quem arcará com o preço dessa transformação.
