Cidades

DESABASTECIMENTO

Sem dipirona no mercado, remédio acaba amanhã na Santa Casa

Produção do insumo não gera retorno financeiro à indústria farmacêutica e laboratório suspendeu a fabricação por tempo indeterminado da dipirona

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Um dos medicamentos mais básicos utilizados nas alas hospitalares está em falta em todos os estados brasileiros: a dipirona monoidratada injetável 500 mg/mL. Na Santa Casa de Campo Grande, o estoque atual já é insuficiente para suprir a demanda local e deve acabar ainda nesta quarta-feira (13).

Por dia, o hospital manipula, em média, 1.100 ampolas da medicação de forma intravenosa. 

O fármaco é aplicado como analgésico, para tratar dores moderadas ou intensas, e antitérmico, para baixar febres a partir de 38 graus.  

O desabastecimento da dipirona é reflexo do cancelamento da fabricação do insumo feito pelo Laboratório Teuto Brasileiro, responsável por 50% da produção da mercadoria no Brasil. Em nota, a empresa anunciou, em fevereiro deste ano, que a decisão será por tempo indeterminado.  

O laboratório divide o abastecimento do fármaco no País com a empresa Santisa, outro laboratório especializado no princípio ativo. 

Segundo a Associação Brasileira da Indústria de Insumos Farmacêuticos (Abiquifi), o Brasil produz atualmente apenas 5% dos ingredientes necessários para a produção de medicamentos.  

Os outros 95% são importados de países como a China, Índia e Venezuela. 

Segundo o Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems), a decisão da empresa Teuto Brasileira se explica pelo fato de as indústrias farmacêuticas alegarem que a importação do medicamento supera o valor máximo de venda, ou seja, o custo da produção supera o da arrecadação.  

A Santa Casa de Campo Grande acrescentou, em nota, que o medicamento está em falta pela alta demanda e pouca oferta de compra, e que na ausência da substância, é recomendada a substituição por dipirona comprimido, dipirona frasco, trometamol cetorolaco intramuscular e endovenosa.  

“Temos em estoque quantidade para atender aproximadamente até dia 13 deste mês, já nesta quarta-feira”, pontuou.

Em fevereiro deste ano, 23 conselhos de medicina alertaram o Ministério da Saúde sobre a falta do remédio nos hospitais do Brasil. A denúncia chegou por meio do Conasems, que ressaltou a preocupação com a falta de alguns medicamentos injetáveis e risco de desabastecimento no País.  

A declaração foi feita durante reunião da Comissão Intergestores Tripartite (CIT), realizada no dia 24 de março.

O presidente do órgão, Wilames Freire Bezerra, declarou que, além da dipirona injetável, faltam ocitocina e neostigmina.  

“Enviamos um ofício ao Ministério, mas gostaria de reforçar. Nós fizemos uma consulta a 23 secretarias que relataram falta de três medicamentos específicos. Sabemos das dificuldades com o mercado, porém, queremos informar sobre a nossa preocupação com esse desabastecimento”, reforçou.  

O presidente do Sindicato dos Médicos de Campo Grande (Sindmed), Marcelo Santana, afirmou que o problema é de extrema importância e pode gerar impactos profundos em pacientes que fazem o uso da dipirona em ambientes hospitalares.  

“A gente sabe que é um problema nacional, mas as secretarias têm de se juntar com o Ministério da Saúde para poder tentar suprir a demanda”, acentuou.

Para o médico, a falta do insumo pode ser reflexo da pandemia de Covid-19, que exigiu altas demandas na indústria farmacêutica.  

“Realmente, a dipirona é de importância muito grande, porque é um dos antitérmicos que mais são utilizados por via intravenosa. Além de ser extremamente efetiva na rotina hospitalar e no Brasil, porque é de fácil manejo, ela é um medicamento de baixo custo”.

De acordo com Santana, há possibilidade de substituição do analgésico, entretanto, também poderá haver mais queixas de efeitos colaterais. Entre as alternativas para substituir a dipirona estão o paracetamol, o ácido acetilsalicílico (AAS) em alguns casos e a dipirona líquida por via oral.  

O médico destacou que pacientes graves ou entubados não conseguem fazer a medicação via intravenosa, por isso, também pode ser aplicado o princípio ativo em forma líquida, por meio da sonda.  

Segundo Marcelo, já houve queixas ao Sindmed por falta do medicamento.  

HOSPITAIS

A Unimed Campo Grande informou que o estoque de dipirona é suficiente para atender à demanda dos próximos 90 dias. “Esperamos que neste período a oferta do medicamento seja normalizada no mercado”, afirmou em nota.  

A Caixa de Assistência dos Servidores do Estado de Mato Grosso do Sul (Cassems) afirmou que neste momento a rede hospitalar está abastecida do medicamento, mas que há dificuldade no mercado para adquirir a substância.  

“A Cassems está atenta ao cenário para garantir a manutenção desta medicação”, finalizou a nota.  

O Ministério da Saúde informou que o financiamento do produto faz parte da lista de “componente básico da assistência farmacêutica” e que, por conta do repasse irregular da dipirona, cabe aos estados e municípios a compra e a distribuição dos medicamentos.  

O Correio do Estado tentou contato com o Hospital Regional de Mato Grosso do Sul (HRMS), o Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian (Humap-UFMS) e o Laboratório Santisa, mas até o fechamento desta reportagem não obteve resposta.

SAIBA

Segundo o Conselho Regional de Farmácia (CRF/MS), o abastecimento da dipirona não sofrerá alterações nas prateleiras, seja na forma líquida, seja em cápsula.

PROCESSO SELETIVO REDE ESTADUAL

SED divulga nomes aprovados em prova para professor temporário da REE/MS

Fases finais terá prova de títulos, procedimento de validação e avaliação presencial de candidatos autodeclarados PCD, negros e indígenas

22/12/2025 10h50

Listas de aprovados em prova escrita objetiva do processo seletivo para professor temporário é divulgado; confira

Listas de aprovados em prova escrita objetiva do processo seletivo para professor temporário é divulgado; confira Divulgação: SED

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Por meio do Diário Oficial do Mato Grosso do Sul em edição especial de concurso desta segunda-feira (22), a Secretaria de Estado de Administração (SAD) divulgou os nomes aprovados no processo seletivo da Secretaria de Estado de Educação (SED) para formar banco de reserva de professores temporários, na Rede de Ensino Estadual (REE/MS).

A prova ocorrida no primeiro domingo de dezembro (7), teve mais de 30 mil inscritos, e o resultado divulgado hoje é referente à segunda etapa do processo, a Prova Escrita Objetiva.

No edital, os candidatos foram classificados por ordem alfabética, ou seja, a ordem disponibilizada não está de acordo com a pontuação. Além disso, ele explicita que todos os inscritos seriam classificados em “aprovado”, “reprovado” e “ausente”.

O resultado foi dividido em três listas, de acordo com as três áreas de ensino:

  1. Anos Finais do Ensino Fundamental, Ensino Médio e suas Modalidades (AFEFMM): 19.734;
  2. Anos Iniciais do Ensino Fundamental e suas Modalidades (AIEFM): 10.663;
  3. Educação Infantil (EDINF): 1.663.

Dessa forma, o candidato aparece na lista em que escolheu tentar uma vaga, na primeira área (AFEFMM) foram 19.734 candidatos. Na segunda (AIEFM) aparecem 10.663 nomes, e na área de educação infantil 1.663 candidatos tentaram uma vaga.

Ainda de acordo com o edital, nenhum candidato foi reprovado, pois nenhum consta com essa classificação. Porém, aparecem 2.037 ausentes, que também podem ser considerados eliminados devido ao caráter da prova, que era eliminatório e classificatório.

Além disso, há também 2.439 candidatos eliminados, o que significa que a pontuação mínima, de 15 pontos, não foi atingida.

Apesar do número de eliminados, 27.583 candidatos que realizaram a prova foram aprovados, desse número, 71 candidatos atingiram a pontuação máxima, de 30 pontos. Logo atrás, 297 inscritos alcançaram a segunda maior pontuação, de 29, e 862 pessoas alcançaram a terceira maior pontuação de 28 pontos.

Listas de aprovados em prova escrita objetiva do processo seletivo para professor temporário é divulgado; confira

Cada candidato pode consultar individualmente própria Folha de Respostas, além do desempenho na prova objetiva, por meio dos links “Visualizar Folha de Respostas” e “Boletim de desempenho da Prova Objetiva”, ambos disponíveis no mesmo site: www.avalia.org.br, durante 60 dias, a partir de hoje.

Ao realizar a conferência e notar algum erro, ou incompatibilidade da marcação do gabarito e sua pontuação, e o resultado interfira na pontuação final, o candidato pode interpor o resultado preliminar da prova. 

Para isso, deverá protocolar um formulário próprio disponível também no site: www.avalia.org.br, durante hoje e amanhã, até às 23h59 no horário de Mato Grosso do Sul.

Apesar do recurso estar disponível para contestações do resultado, ele não tem efeito suspensivo, portanto, o cronograma de realização das demais atividades do Processo Seletivo não se altera em razão da solicitação de recursos e segue normalmente.

Processo Seletivo

O concurso abrange desde a educação infantil até o ensino médio e suas modalidades, incluindo também a modalidade de educação especial.

As etapas do processo seletivo, se dividem em 4 etapas, a primeira é a inscrição que foi até o dia 25 de novembro. A segunda é a fase da prova escrita objetiva com caráter eliminatório e classificatório, encerrada oficialmente hoje com a divulgação das pontuações dos candidatos.

As próximas etapas são divididas em:

  • Avaliação Curricular (Prova de Títulos), de caráter exclusivamente classificatório;
  • e o procedimento de Validação e de Avaliação Presencial dos candidatos autodeclarados Pessoa Com Deficiência (PCD), e de cotistas negro ou indígena, realizada pela Equipe Multiprofissional, de caráter eliminatório.

De acordo com o edital, a reserva prevê 5% de convocaçõe para pessoas com deficiência, 20% para candidatos negros e 3% para indígenas, seguindo o município e componente curricular selecionado.

Remuneração

Seguindo a jornada de trabalho de 40 horas semanais, o valor recebido pelo docente temporário será calculado proporcionalmente à quantidade de horas-aulas efetivamente atribuídas no ato da convocação, que atribui ao valor total de R$ 7.512,00, incluindo valores para profissionais com Graduação com licenciatura, especialização, mestrado e doutorado.

De acordo com o Instituto Península de 2022, Mato Grosso do Sul é considerado a segunda Unidade Federativa (UF) com maior salário de professores da Rede Estadual de Ensino. Perdendo apenas para o Pará (PA).

Confira a lista de aprovados e pontuações dos candidatos aqui.

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"Acolhe e Protege"

MS aumenta em 50% verba para policiais que 'lutam' contra violência doméstica

Valor pago para servidores das carreiras da Polícia Civil que aderirem ao programa de forma voluntária, bonifica plantões de 12 horas consecutivas, limitada a 60 horas mensais por agente

22/12/2025 10h01

Programa

Programa "MS Acolhe e Protege" busca reforçar plantões de unidades como as delegacias de Atendimento à Mulher de Campo Grande e Dourados (Deam e DAM) Marcelo Victor/Correio do Estado/Arquivo

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Entre seus últimos atos de 2025, o Governo do Estado de Mato Grosso do Sul publicou nesta segunda-feira (22) um aumento do valor da verba indenizatória paga para servidores das carreiras da Polícia Civil que atuam nas demandas ligadas ao enfrentamento da violência doméstica em MS. 

Iniciativa batizada de "Programa MS Acolhe e Protege", como bem apontado pelo Correio do Estado no lançamento, a medida permite que delegados, escrivães e investigadores realizem, aproximadamente, mais 1.250 plantões, além de sua devida jornada mensal. 

Anteriormente, porém, esse valor em verba indenizatória paga era de R$200, cifra essa aumentada em cinquenta por cento pelo Governo do Estado de Mato Grosso do Sul. 

Em outras palavras, o pagamento da hora extra agora é de R$300 reais para o servidor que aderir às atividades que envolvam os casos de violência doméstica em Mato Grosso do Sul. 

Programa "MS Acolhe e Protege" busca reforçar plantões de unidades como as delegacias de Atendimento à Mulher de Campo Grande e Dourados (Deam e DAM)Reprodução/DOE-MS

Aqui cabe explicar, conforme descrito no texto do decreto n°. 16.669, que data de 11 de setembro de 2025, a instituição desse programa visa atender com maior eficiência e foco às demandas relativas à violência doméstica ocorrida no território sul-mato-grossense, especificamente, nos Municípios de Campo Grande e de Dourados.

MS Acolhe e Protege

Colocado em prática há cerca de três meses, através da Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública (Sejusp), esse Programa nasce em meio à uma média de 1.725 ocorrências de violência doméstica por mês em Mato Grosso do Sul. 

Para o atendimento e apuração desses crimes, seja nas diligências, nos pedidos de medidas protetivas, representações por prisões preventivas, oitivas especializadas ou buscas e apreensões, o "MS Acolhe e Protege" busca justamente reforçar os plantões das seguintes unidades: 

  • Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher (Deam) - Capital
  • Delegacia Especializada de Proteção à Criança e ao Adolescente (Depca), Capital, 
  • Delegacia de Atendimento à Mulher (DAM), Dourados.

Importante esclarecer que cada plantão precisa ter, no mínimo, 12 horas consecutivas, sendo limitada uma carga de 60 horas mensais por servidor, ou seja, cada agente pode registrar até cinco dessa modalidade de "hora extra" a cada mês. 

Como forma de combate à violência doméstica, o Governo do Estado tenta empregar um maior efetivo para, por exemplo, diminuir a demanda reprimida pela análise de boletins de ocorrência; identificar casos que precisem ser reavaliados ou de novas providências, entre outros pontos. 

 

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