Uma pesquisa do site CareerBuilder mostra que 49% dos entrevistadores dizem acreditar que os primeiros cinco minutos de uma entrevista são suficientes para saber se um candidato está apto ou não para a posição.
O levantamento, que leva em conta respostas de 2.201 profissionais de recursos humanos nos Estados Unidos, indica ainda que 87% dos entrevistados precisam de mais tempo: cerca de 15 minutos.
O importante, então, é não cometer gafes durante a entrevista.
Veja abaixo os erros mais memoráveis cometidos por candidatos e citados pelos entrevistados, catalogados pelo site:
-Um candidato avisou ao entrevistador que tinha ingerido uma grande quantidade de tranquilizantes, e que o resultado da entrevista não indicava sua personalidade
-O entrevistado encenou um papel do filme de ficção científica "Star Trek"
-O candidato atendeu o telefone durante a entrevista e marcou uma avaliação com a empresa concorrente
-O entrevistado foi à empresa vestido com trajes de corrida, porque ia treinar ao sair
-O candidato pediu um abraço ao entrevistador
-Um dos profissionais entrevistados tentou gravar secretamente a entrevista
-O candidato levou um álbum de fotos pessoais para a entrevista
-O requerente escolheu si mesmo como herói pessoal
-O entrevistado checou o Facebook durante a entrevista
-O candidato bateu seu carro no prédio em que faria a entrevista
-Quando começaram a discutir os benefícios odontológicos oferecidos pela empresa, o profissional requerente mostrou os dentes ao entrevistador
-O entrevistado manteve os fones de ouvido durante a avaliação
-Quando o entrevistador pediu para que o candidato o impressionasse, ele incendiou seu jornal
-Entrevistado assumiu que questiona a paternidade da filha
-Candidato quis saber nome e número de telefone da recepcionista, dizendo que havia gostado dela
