Casar o sonho de uma carreira profissional de sucesso com satisfação pessoal e retorno financeiro não é tão simples. “Por que meu chefe valoriza o meu colega e não a mim?” é uma questão corriqueira em qualquer ambiente de trabalho. Entender os motivos de cada empresa, está também em se autoavaliar. “Será que eu atendo as necessidades da empresa? E de seus clientes? Qual o meu diferencial no mercado?”.
Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, quem está dentro quer uma posição melhor, e quem está fora quer entrar. Embora cursos e especializações sejam requisitos para quem almeja uma posição melhor, as empresas querem mais: exigem profissionais que agreguem valor ao negócio. “O mercado de trabalho deseja profissionais que pensam fora da caixa, proponham inovações, mas que principalmente, gerem valor ao negócio”, afirma o especialista em gestão estratégica e marketing, Regis Borges. “As empresas querem profissionais inspirados, com alta performance, que ajam estrategicamente, tudo isso com foco na produtividade”, prossegue. Regis atualmente é superintendente do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (Crea-MS) e idealizador do Pro-Fissa, programa de educação corporativa.
O profissional que o mercado exige, conforme Regis, é aquele que pensa estrategicamente em como entregar mais valor ao negócio. “Os jovens saem da academia com a técnica, mas sem o preparo adequado para enfrentar os desafios do mercado. Surge então a necessidade de se aplicar o conhecimento técnico de forma dinâmica”, explica. “Precisamos de profissionais capazes de pensar no negócio de forma mais produtiva, mas, sobretudo, munidos de ferramentas de gestão para a prática do dia a dia”, avalia Regis.
Uma vez que as empresas buscam profissionais com estes perfis para atender uma demanda crescente do mercado, os clientes querem mais das empresas. Além de éticas, socialmente responsáveis, as empresas de valor têm capacidade de oferecer mais ao cliente, principalmente, no quesito atendimento. Pesquisas revelam que 82% dos clientes mal atendidos não voltam a utilizar os serviços ou comprar produtos na mesma empresa.
Renato Roscoe foi diretor-executivo da Fundação MS, instituição criada para implementação de tecnologias na agropecuária. À época, Renato buscava preparar a equipe para realizar pesquisas diferenciadas e aproximar os resultados do consumidor final. “Houve mudança de percepção de processos de gestão, mas principalmente, pude observar uma compreensão maior do papel que cada um exerce dentro da empresa”, revela. Conforme Roscoe, o treinamento fornece instrumentos que provocam mudança de comportamento e motivação ao profissional. “Isso gera ganho de produtividade para a empresa, que resulta, inclusive, em novos projetos de gestão e organização interna”.
Hoje, Renato está à frente da Superintendência da Ciência, Tecnologia e Inovação da Secretaria de Cultura, Turismo, Empreendedorismo e Inovação do Governo do Estado e revela que seu sucessor na Fundação MS é ex-aluno do Pro-fissa. “O programa prepara pessoas para assumir postos de liderança, já que fornece ferramentas que permitem uma compreensão de suas capacidades e possibilidades, capazes de gerar valor para a empresa e para a vida”.
O Pro-Fissa, programa de Qualificação Profissional Estratégica (QPE), é voltado para a alta performance e geração de valor. O programa atua em quatro frentes: agro, comércio, indústria e serviço. Há um ano o programa tem qualificado profissionais de todo o Estado. “Utilizamos uma metodologia inovadora, que se vale do processo de coautoria, em que o professor constrói o conteúdo junto com o aluno e integrando as experiências compartilhadas por todo o grupo”, resume Régis. As turmas têm, em média, 25 profissionais.
São 36 horas de atividades divididas em 2 finais de semana. Mais informações pelos telefones 67 8436 9282 e 9215 2166, ou pelo site www.profissa.com
