Economia

EMPREGABILIDADE

Centenas de vagas disponíveis para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS

Na próxima quarta-feira (28), 10 empresas oferecem 112 vagas no "Projeto Avant Inclusão na Terceirização"

Sendo as pessoas com deficiência aqueles profissionais com maior índice de desemprego, e menores salários (conforme estudo do IBGE), o “Projeto Avant Inclusão na Terceirização” traz, na próxima quarta-feira (28) uma ação de empregabilidade para PcDs e reabilitados do INSS.

Sindicato da Empresas de Asseio e Conservação do Estado de Mato Grosso do Sul, o SEAC-MS é responsável pelo chamado “Projeto Avant Inclusão na Terceirização”,  que apresenta essa ação do dia 28. 

Na próxima quarta-feira, das 8h às 16 horas - no Instituto PROFAC (que fica Rua Diana, nº 51, Vila Carvalho) -,10 empresas associadas oferecem 112 vagas, para o público citado, sendo elas:  

  • agente de asseio e conservação,  
  • vigia,  
  • porteiro,  
  • jardineiro,  
  • técnico de segurança do trabalho e  
  • fiscal de terminal.

Vale ressaltar, dados do IBGE apontam que, entre os 4,2 milhões de pessoas de 14 anos ou mais com deficiência e ocupadas com algum tipo de trabalho (no período pré pandemia de 2019), 1,5 milhão (34,3%) atuavam de maneira formal. 

Importante frisar que, entre profissionais sem deficiência, esse número de ocupação formal é superior a 50%. 

Reparando o erro

Ainda, uma sensibilização será ofertada aos RHs das empresas participantes, às vesperás da ação, para que a captação assertiva no processo seletivo seja garantida.  

Conforme assessoria, as etapas do treinamento envolvem:  

  1. “Cuidados nos processos seletivos para além das cotas”;  
  2. “Etapas do processo Seletivo”;  
  3. “Abordando PcD – como questionar deficiência”;
  4. “Dicas para o sucesso do processo” e  
  5. “Cuidados na integração/On boarding”. 

Também, o instituto Profac irá acompanhar o processo, inclusive durante os primeiros 90 dias após integração desse profissional ao emprego.  

Daniel Amado Felício é presidente do SEAC-MS, ele expõe a metodologia explicando as etapas, onde o perfil do candidato é avaliado; ele passa por entrevista e recebe encaminhamento não apenas para o ingresso na vaga, mas para permanência. 

“O evento pretende impactar positivamente esse olhar para a potencialidade da pessoa com deficiência, bem como para dar suporte nesse processo de inclusão no trabalho que virá transformar suas vidas em ganho de autonomia, empoderamento e ainda lhe promovam o desenvolvimento”, finaliza ele. 

 

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