Foi aprovado em regime de urgência na Câmara Municipal de Campo Grande a criação do plano de carreira e cargos para quatro categorias de servidores que dão suporte a administração municipal.
A aprovação foi unânime, e agora os servidores municipais da auditoria fiscal de mobilidade urbana, serviço social, serviços organizacionais e gestão governamental da previdência social, serão beneficiados com a criação de plano de carreira e cargos.
Segundo a presidente da Associação Municipal de Servidores de Nível Superior (ASMNS) Paulina Barbosa, só na gestão estratégica organizacional estão profissionais de 31 categorias, que estavam há seis anos tentando a implementação do plano.
“Agora, nós também vamos ter dignidade como os outros de nível superior. Claro, a gente jamais vai ganhar como médico, como professor porque somos poucos, e estamos em todas as secretarias”, informa Paulina. A presidente também disse a mudança trará um avanço grande na remuneração.
Márcio Almeida, advogado da categoria de gestão estratégica organizacional, informou que desde 2016, há a demanda da criação do plano de carreira. “Essa é uma luta histórica do nível superior do município, e agora eles tem um plano de carreira que dá a eles a perspectiva de chegar à classe especial, tendo como vencimento quase o quádruplo do valor que recebem hoje” disse Almeida.
O advogado ainda afirma que algumas discussões serão feitas, como a implementação das novas leis, mas a categoria já ganhou um estatuto, o que ajudaria na evolução das demandas.
De acordo com os Projetos de Lei, o município estava desde o final de 2018 sem poder alterar a estrutura de carreira do Poder Executivo, devido aos gastos de pessoal estarem acima do limite prudencial, de acordo com o Relatório de Gestão Fiscal nº 5.528.
Os vereadores também aprovaram nove emendas aos projetos, de autoria de todos da Casa de Lei. Segundo a Câmara Municipal, os parlamentares receberam um grupo de servidores antes da sessão, e as adequações foram feitas para atender os pedidos dos profissionais.
No quadro de profissionais de gestão estratégica organizacional, previstos no Projeto de Lei nº 810/22, estão os cargos de administrador, analista de sistemas, assistente social, bibliotecário, biólogo, comunicador social, contador, ecólogo, economista, geógrafo, geólogo, jornalista, maestro, nutricionista, profissional de apoio educacional, profissional de educação física, profissional de música, profissional de promoção cultural, psicólogo, publicitário, sociólogo, terapeuta ocupacional e turismólogo.
No Projeto de Lei nº 811/22, relacionado à carreira dos auditores fiscais, serão 148 profissionais beneficiados com as mudanças.
