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Funtrab emitiu mais de 12 mil carteiras de trabalho em MS

Funtrab emitiu mais de 12 mil carteiras de trabalho em MS

Redação

17/08/2010 - 21h00
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A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) realizou o serviço de emissão de Carteira de Trabalho a 12.688 trabalhadores do Estado, até o mês de julho. De acordo com o gerente operacional da Fundação, Delmundo Pereira, "com a emissão de documentos estamos trazendo cidadania para as pessoas, com a Carteira de Trabalho em mãos, o trabalhador pode almejar um emprego formal ", ressalta.

As ações de politicas públicas da Funtrab estão presentes em 33 munícipios do Estado, com 22 Centros de Atendimentos aos Trabalhadores(Ciats) e 11 agências de empregos credenciadas para realizar os serviços em benefício dos trabalhadores.

Na Funtrab, o trabalhador pode tirar a 1ª e 2ª via da Carteira de Trabalho. Os documentos necessários para a 1ª via são:Carteira de Identidade; ou Certificado de Reservista - 1ª, 2ª ou 3ª categoria; ou Carta Patente (no caso de militares); ou Carteira de Identidade Militar; ou Certificado de Dispensa de Incorporação;Para menores de 18 anos, a Funtrab aceita documento com foto ou Certidão de Nascimento e duas fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto e branco, iguais e recentes (não digitais).

Os serviços oferecidos pela Funtrab são gratuitos, além da Carteira de Trabalho, são efetuado os serviços: entrada ao seguro-desemprego, intermediação das vagas de trabalho e qualificação social e profissional.

São intermediadas diariamente várias oportunidades de empregos em todo o Estado. Em Campo Grande são oferecidas diariamente cerca de 800 vagas, que são oferecidas pelo empresários e disponibilizadas para o trabalhador.

 

        CTPS ? Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a Carteira de Trabalho e Previdência Social, instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e regulamentada pelo Decreto nº 22.035/32, tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que preste serviço a outrem. Por suas anotações, reproduz a vida funcional do trabalhador, garantindo o acesso a direitos trabalhistas como Seguro-Desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, entre outros.

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