Resiliência, adaptação a diferentes cenários e condições serão palavras de ordem no mercado de trabalho em 2020.
Houve mudanças exponenciais nas formas de se trabalhar e fazer novos negócios, como a implementação do home office e até mesmo das aulas remotas, no caso da educação.
As formas de contratação e processos seletivos também estão diferentes e diante de tudo isso, o que esperar do cenário profissional para 2021?
Seja para quem está escolhendo uma carreira, seja para quem deseja se consolidar com um diferencial que permita se manter em alta onde trabalha, ou no meio em que atua, é preciso ter habilidades como resolução de problemas, flexibilidade, tolerância ao estresse, bem como realizar autogestão são competências buscadas por parte dos profissionais, como explicou ao Correio do Estado a psicóloga, orientadora profissional e de carreira Giuliana Elisa dos Santos.
“Uma condição imprescindível é saber se relacionar com as pessoas.
Automação cada vez mais acelerada, expansão e digitalização mais acelerada forçou os profissionais a redesenharem seus perfis e incorporarem novas habilidades”, disse a equipe de reportagem.
Ela elencou as áreas mais promissoras para o ano em termos de emprego, o que pode ser fundamental para quem ainda está indeciso sobre qual carreira seguir.
SAÚDE
A pandemia reformou o importante papel desses profissionais.
É por isso que Giuliana não destaca um ou outro, mas reforça que seja na medicina (especialmente na intensiva), enfermagem, nutrição, fisioterapia, etc... o mercado vai demandar cada vez mais profissionais desse ramo.
“E isso vai acontecer não somente pelo tratamento dos pacientes acometidos pela doença, mas também dos que ficaram com sequelas e das famílias deles”, afirma.
TECNOLOGIA
Os cargos de Data Protection Officer (DPO), especialista em nuvem e gerente de cyber security são grandes apostas nessa área especialmente em razão da Lei Geral de Proteção de Dados, que forçará as empresas a manterem bancos de informações de clientes que sejam seguros e atendam a todas as diretrizes da normativa.
GESTÃO FINANCEIRA
“Com a recessão econômica, um dos maiores desafios será conduzir as empresas a sobreviverem nesse momento tenso do mercado. É muito importante essa área, que tem como intuito fazer leitura do mercado e pensar em estratégias, enxugar despesas, reposição no mercado, investimentos, tudo para manter a saúde financeira das organizações, sejam elas públicas ou privadas”, disse Giuliana.
“Gerente fiscal e business controler são cargos que devem ser bastante demandados.
A gestão de recursos humanos também, com o redesenhar de novas estruturas, equipes enxutas e esperança de retomada do mercado.
Gerente de RH, especialistas na área de atração de talentos também terão sua busca bastante considerável das organizações em busca desses profissionais”, pontua a psicóloga.
Várias áreas têm emergido para responder aos anseios da população e do mercado, diz a especialista.
“É importante destacar que os desafios são grandes para este ano e o alinhamento, e posicionamento de profissionais adeptos aos aprendizados são fundamentas e podem gerar nos resultados para a demanda deste cenário”, completa.
