O mote da semana para as principais manchetes nos jornais é uma nova tentativa de realizar a REFORMA TRABALHISTA. De há muito, principalmente às vésperas de eleições, os políticos acenam com a série de reformas de que o país necessita para de fato percorrer as estradas da modernidade e do desenvolvimento, tanto a Trabalhista como a Fiscal, a Tributária (não seriam a mesma coisa?), a Política, a Educacional, a Previdenciária... até mesmo da Constituição como um todo. Mas, passadas as eleições, ou se esquecem do assunto, ou não conseguem o apoio legislativo ou realizam apenas alguns “remendos” que em nada alteram o conjunto da obra.
No momento, o Governo e o Ministro do Trabalho parecem seriamente empenhados em promover a Reforma Trabalhista, acenando com algumas medidas. Mas o processo já começou confuso, com o retrocesso em alguns pontos propostos, quer pela falta de um entendimento prévio entre o postulante (Ministério) e o Governo Central, quer pela preocupação em fazer média com as Centrais Sindicais, o que nos leva a pensar também na necessidade de uma Reforma Sindical, se este setor for um entrave ao desenvolvimento do processo reformativo (existe este termo?).
Uma das ideias inovadoras, para mim a mais importante delas, anunciadas, mas também de forma tímida e sem muitas explicações a respeito sobre o como funcionar, é o pagamento dos trabalhadores POR HORA de serviço realizado.
Segundo os meios de comunicação, são necessários quatro trabalhadores brasileiros para se igualar à produtividade de um trabalhador estadunidense. Lá nos Estados Unidos existem também centrais sindicais e também alguns absurdos como, por exemplo, a manutenção nas ferrovias da profissão - e dos funcionários recebendo mesmo sem ter o que fazer - de foguista (aqueles trabalhadores que alimentavam as caldeiras das locomotivas com lenha ou carvão, ainda que hoje as “marias fumaça” só existam em parques ou museus).
A diferença, pelo menos eu penso assim, está no fato de que, lá nos Estados Unidos, existe a remuneração POR HORA de serviço realizado. E a diferença de produtividade vem daí, somada ao melhor preparo e educação do trabalhador. Se o pagamento é por hora, se o trabalhador quiser manter o emprego, ele terá que ser, além de competente, também eficiente. Caso contrário não haverá uma segunda hora.
Aqui no Brasil, com a legislação atual, a única coisa parecida com a realidade americana está no termo de gíria “enrolation”, que a situação vigente permite. Como produzindo ou não produzindo, fazendo bem feito ou mal feito, sendo rápido ou indolente, no fim do mês (ou da semana) a grana entra, o trabalhador brasileiro não precisa ser preparado, nem aperfeiçoado, nem eficiente, ou seja, produtivo. E se você o despedir ele ainda vai “te ferrar” na Justiça do Trabalho.
Há algum tempo cometi a temeridade de reformar minha casa. Ao final, estava com úlceras e tive que me submeter a uma angioplastia. O tempo de execução e o custo saíram pelo dobro do inicialmente estimado e muitas coisas tiveram que ser refeitas até duas vezes para saírem nos conformes. Para se ter uma ideia de como a falta de educação, de preparo, de responsabilidade e de compromisso do trabalhador brasileiro leva à brutal goleada de 4x1 ante um trabalhador americano cito o seguinte exemplo: durante a reforma um operário da empresa contratada passava um bom tempo, durante o expediente, falando ao celular. Reclamei ao Mestre de Obra, mas providências não foram tomadas.
Fui então eu mesmo reclamar com o operário. E ele “o celular é meu”. E eu “mas o tempo que você está usando é meu”. E, no fim, não adiantou nada e o serviço que já era lento e ruim, ficou mais demorado e pior. E tem mais: se a jornada de trabalho termina às quatro, às três e meia eles já recolhem o material e fim de papo. E no horário de almoço “puxam” uma soneca e só voltam ao batente quando bem entendem. Se o contrato de trabalho fosse POR HORA as coisas seriam bem diferentes! E, garanto, o placar para com o estrangeiros seria menos elástico.
Então, gente, não percamos esta oportunidade de aperfeiçoarmos nossas regras e, por consequência, acelerarmos o nosso progresso e encurtarmos a distância que nos separa do mundo desenvolvido. O sucesso recente na realização dos Jogos Olímpicos é demonstração eloquente de que quando queremos nós podemos. Assim sendo, mão à obra, ou melhor, MÃOS À REFORMA!
