Nesta quarta-feira (28), a Amazon anunciou a demissão em massa que atingiu aproximadamente 16 mil funcionários. Apesar de o movimento ter gerado repercussão na imprensa, a companhia confirmou que a medida faz parte de uma estratégia de redução de custos e reestruturação, que visa acompanhar o exemplo da concorrência.
A notícia foi elaborada pela Vice-Presidente Sênior de Experiência do Funcionário e Tecnologia da Amazon, Beth Galetti. O detalhe intrigante é que a nova onda de demissões se junta ao mesmo processo que ocorreu em outubro de 2025, resultando na rescisão contratual de 14 mil trabalhadores. Segundo a empresa, o mecanismo prioriza descartar a burocracia e aumentar a autonomia das equipes.
Entendendo a necessidade de garantir uma sobrevida aos demitidos, a empresa informou que os funcionários desligados nos Estados Unidos terão um prazo de 90 dias para buscar uma recolocação interna. No entanto, caso não consigam, receberão pacote de indenização, apoio para recolocação profissional e manutenção temporária dos benefícios de saúde.
Confira o comunicado das demissões na íntegra:
“Gostaria de informar que estamos implementando mudanças organizacionais adicionais na Amazon que afetarão alguns dos nossos colegas. Sei que esta é uma notícia difícil, e por isso estou compartilhando o que está acontecendo e os motivos.
Como compartilhei em outubro, temos trabalhado para fortalecer nossa organização, reduzindo níveis hierárquicos, aumentando a responsabilidade individual e eliminando a burocracia. Embora muitas equipes tenham finalizado suas mudanças organizacionais em outubro, outras só concluíram esse trabalho agora.
Os cortes que estamos implementando hoje afetarão aproximadamente 16.000 funções na Amazon, e estamos trabalhando arduamente para apoiar todos os funcionários impactados. Isso começa com a oferta de 90 dias para que a maioria dos funcionários nos EUA procure uma nova posição internamente (o prazo pode variar internacionalmente, de acordo com as exigências locais e de cada país).
Em seguida, para os colaboradores que não conseguirem encontrar uma nova posição na Amazon ou que optarem por não procurar, forneceremos suporte na transição, incluindo indenização por rescisão, serviços de recolocação profissional, benefícios de seguro saúde (quando aplicável) e muito mais.
Enquanto implementamos essas mudanças, continuaremos contratando e investindo em áreas e funções estratégicas que são cruciais para o nosso futuro. Ainda estamos nos estágios iniciais de construção de cada um dos nossos negócios e há um grande potencial pela frente.
Alguns de vocês podem se perguntar se este é o início de um novo ritmo – em que anunciamos reduções drásticas a cada poucos meses. Esse não é o nosso plano. Mas, como sempre fizemos, cada equipe continuará avaliando a responsabilidade, a velocidade e a capacidade de inovar para os clientes e fará os ajustes necessários.
Isso nunca foi tão importante quanto hoje, em um mundo que muda mais rápido do que nunca. Sou grata pela forma como nossas equipes continuam a entregar resultados – para os clientes, uns para os outros e para as coisas incríveis que estamos construindo juntos. Obrigada. Beth Galetti”.
