Na Havan, todos os colaboradores têm direito a um benefício conhecido como 14º salário, que é na verdade o Programa de Participação nos Resultados (PPR). Este programa, implementado em 2007, garante que os funcionários recebam um salário extra ao longo do ano, como reconhecimento pelo seu trabalho e comprometimento.
Desde então, a Havan cresceu significativamente, passando de apenas 11 lojas para uma rede ampla e reconhecida.
Benefícios do PPR
O PPR é um incentivo que vai além do aspecto financeiro. Ele é calculado com base em metas de vendas e despesas operacionais, avaliadas ao longo do ano. A soma dos resultados gera pontos que correspondem a uma porcentagem do salário dos colaboradores.
Isso não apenas proporciona um alívio financeiro, mas também motiva os funcionários a se dedicarem ainda mais, aumentando a produtividade e o comprometimento com a empresa.
Pagamento e Antecipação
O pagamento do PPR ocorre em fevereiro, referente aos resultados do ano anterior. No entanto, para alegrar os colaboradores, a Havan realiza uma antecipação em julho, onde uma parte do 14º salário é paga com a primeira parcela do 13º salário.
Essa prática demonstra o compromisso da empresa em valorizar seus funcionários, criando um ambiente de trabalho mais positivo e motivador.
Um Dia de Festa
Na Havan, o dia do pagamento do PPR é considerado um dia de festa. Os colaboradores celebram não apenas a chegada do salário extra, mas também o reconhecimento de seu esforço e dedicação. Essa cultura de valorização é um dos pilares que sustentam o sucesso da empresa, promovendo um clima de união e satisfação entre os funcionários.
Conclusão
O Programa de Participação nos Resultados da Havan é um exemplo de como uma empresa pode investir em seus colaboradores, promovendo não apenas benefícios financeiros, mas também um ambiente de trabalho motivador. Com o PPR, a Havan reafirma seu compromisso em compartilhar o sucesso com aqueles que fazem a empresa acontecer todos os dias.
