Cidades

FORÇAS ARMADAS

Concorrência feminina no Exército é de 4 mulheres por vaga em Campo Grande

Há 99 vagas e 421 mulheres alistadas na Capital

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Concorrência do alistamento feminino, para ingressar no Exército Brasileiro, em Campo Grande, no ano de 2025, é de 4 mulheres por vaga.

De acordo com o tenente-coronel e presidente da Comissão de Seleção Permanente das Forças Armadas, Roberto Júnior, há 99 vagas e 421 mulheres alistadas na Capital.

Ao todo, 586 moças se alistaram nas Forças Armadas, sendo 421 em Campo Grande (Exército Brasileiro), 132 em Corumbá (Marinha do Brasil) e 33 em Ladário (Marinha do Brasil).

Em Campo Grande, poderão ingressar no Hospital Militar (HMIL – 12 vagas), Colégio Militar (CMCG – 27 vagas) e Base de Administração e Apoio ao Comando Militar do Oeste (B ADM AP CMO – 60 vagas).

As fases da seleção são:

  • Alistamento (1 janeiro a 30 de junho de 2025)
  • Seleção - exame de saúde, inspeção dentária e entrevista (1 a 11 de julho de 2025)
  • Designação - resultado (2 de janeiro de 2026)
  • Seleção complementar (primeira semana de fevereiro de 2026)
  • Incorporação – entrada nas Forças Armadas (março de 2026)

Mulheres podem ingressar nas Forças Armadas de forma voluntária. Podem permanecer na corporação por até 8 anos, sendo que o contrato deve ser renovado de 1 em 1 ano. É possível chegar até a patente de 3º Sargento, mediante realização de cursos de formação.

Os requisitos para conseguir uma vaga são:

  • Ter nascido em 2007 e completar 18 anos em 2025
  • Saúde em perfeito estado – exame médico e odontológico
Tenente-coronel e presidente da Comissão de Seleção Permanente das Forças Armadas, Roberto Júnior. Foto: Marcelo Victor

De acordo com o tenente-coronel, a estrutura física dos quartéis será modificada para receber o público feminino. Banheiros e alojamentos femininos serão construídos/reformados para recebê-las.

“O Exército está preocupado com isso, acredito que as Forças Armadas também como um todo. Vai ter uma readequação tanto de alojamentos como banheiros para atendê-las da melhor forma possível, com conforto e tudo”, explicou.

O militar também comentou sobre a alta procura pelo alistamento feminino em Mato Grosso do Sul.

“Está superando as expectativas, por ser o primeiro processo de alistamento, a primeira seleção. Foi muito bom o número de alistadas para incorporar em março de 2026. Será uma rotina totalmente diferente [para elas]. É como a gente costuma dizer, é uma profissão que não é melhor e nem pior do que ninguém, mas é muito diferente em vários aspectos. Então acredito que elas realmente terão um ganho muito grande com relação a essa nova experiência da arte militar que é nos ensinada pelas Forças Armadas de uma maneira geral”, comentou.

Estudante, Rafaela Braga, de 17 anos, afirmou que quer seguir os passos da família no militarismo.

"Essa decisão eu tomei por causa que eu tenho bastante familiar militar, então assim, não foi só no sentido da minha parte, assim, voluntariamente, porque eu quis, foi também porque eu tenho um avô que também tem carreira, meu tio, meu pai, então assim, foi algo que eu tenho bastante orgulho também e eu vejo como não algo simples, sabe, é algo que é um sonho, sim, é um sonho e eu gostaria de dar esse orgulho para os meus pais", contou.

Até, só era possível uma mulher ingressar nas Forças Armadas como militares de carreira, mediante aprovação em concurso público, ou como militares temporárias, por meio de seleção conduzida pelas Regiões Militares.

Alistamento Feminino

O Governo Federal publicou, no dia 28 de agosto, o Decreto nº 12.154, de 27 de agosto de 2024, que regulamenta o Serviço Militar Inicial Feminino voluntário no Brasil.

Uma vez incorporadas, as militares estarão sujeitas aos direitos, deveres e penalidades estabelecidos pela Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964, e pelo Decreto nº 57.654, de 20 de janeiro de 1966.

As voluntárias não terão estabilidade no serviço militar e, após o desligamento do serviço ativo, integrarão a reserva não remunerada das Forças Armadas.

BRASIL

Licença-paternidade pode chegar a 20 dias no Brasil após aprovação

Proposta aprovada pelo Senado amplia afastamento de pais de forma gradual entre 2027 e 2029 e segue para sanção presidencial

05/03/2026 08h45

A proposta também garante remuneração integral durante o período de afastamento

A proposta também garante remuneração integral durante o período de afastamento Freepik

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O Senado aprovou nesta quarta-feira (4) um projeto de lei que amplia gradualmente o período de licença-paternidade no Brasil. A proposta foi aprovada em regime de urgência e em votação simbólica no plenário e agora segue para sanção do presidente da República.

De acordo com a Agência Senado, o tempo de afastamento do trabalho para pais segurados da Previdência Social será ampliado de forma progressiva nos próximos anos. O prazo passará a ser de 10 dias a partir de 1º de janeiro de 2027, aumentará para 15 dias em 2028 e chegará a 20 dias em 2029.

Atualmente, a licença-paternidade garantida pela legislação brasileira é de cinco dias corridos para trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Empresas que participam do programa Empresa Cidadã podem estender o benefício para até 20 dias, mas a ampliação não é obrigatória para todos os empregadores.

O projeto aprovado regulamenta um direito social previsto na Constituição Federal de 1988. A Carta Magna determinou a criação da licença-paternidade, mas estabeleceu inicialmente um prazo transitório de cinco dias, que acabou sendo mantido ao longo das décadas.

A proposta também garante remuneração integral durante o período de afastamento, além de estabilidade no emprego ao trabalhador que usufruir do benefício. O texto ainda prevê regras para casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de crianças e adolescentes.

De acordo com o projeto, o chamado salário-paternidade será pago ao trabalhador segurado da Previdência Social com valor equivalente à remuneração integral, proporcional ao tempo de licença. O pagamento deverá ser feito pela empresa, que posteriormente poderá solicitar o reembolso dentro dos limites estabelecidos pelo Regime Geral de Previdência Social.

Microempresas e empresas de pequeno porte também poderão solicitar ressarcimento do valor pago aos empregados durante o período do benefício.

O texto estabelece ainda que o benefício poderá ser suspenso, negado ou interrompido caso existam indícios concretos de violência doméstica ou familiar cometida pelo pai, ou ainda de abandono material em relação à criança ou adolescente sob sua responsabilidade.

A proposta é de autoria da ex-senadora Patrícia Saboya e teve como relatora a senadora Ana Paula Lobato. Durante a discussão no plenário, a relatora destacou que a ampliação do período permite maior participação dos pais nos primeiros dias de vida do bebê.

A senadora Damares Alves afirmou que a proposta representa um avanço social e destacou que o projeto recebeu apoio de parlamentares de diferentes correntes políticas.

Outros senadores, como Augusta Brito e Alessandro Vieira, também defenderam a medida durante a votação.

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DIA DO PAGODE

Afinal de contas, o quinto dia útil agora em março de 2026 é quando?

Este ano, o mês de março de 2026 não apresenta feriados nacionais que possam alterar a contagem dos dias úteis, o que facilita o planejamento financeiro

05/03/2026 08h37

Denis Felipe

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Com a chegada de um novo mês, a expectativa em torno do pagamento de salários e outras obrigações financeiras sempre gera a mesma pergunta: quando será o quinto dia útil? Para março de 2026, a resposta é clara e já pode ser anotada no calendário dos trabalhadores e empregadores brasileiros.

De acordo com o calendário oficial e a legislação trabalhista vigente no Brasil, que considera o sábado como dia útil para fins de contagem de prazos de pagamento, o quinto dia útil de março de 2026 será a sexta-feira, dia 6.

Este ano, o mês de março de 2026 não apresenta feriados nacionais que possam alterar a contagem dos dias úteis, o que facilita o planejamento financeiro.

É importante ressaltar que, embora o sábado seja considerado dia útil para o cálculo, muitas empresas optam por efetuar o pagamento até o dia útil anterior, ou seja, a sexta-feira, para garantir a disponibilidade dos valores aos seus funcionários.

Para os trabalhadores, essa informação é crucial para o planejamento de suas finanças pessoais, como o pagamento de contas e a realização de compras. Já para as empresas, a clareza sobre a data permite a organização do fluxo de caixa e o cumprimento das obrigações legais dentro do prazo estabelecido.

Em resumo, prepare-se: o quinto dia útil de março de 2026 será no dia 6, uma sexta-feira, marcando o período para o recebimento dos salários e o início de um novo ciclo financeiro para muitos brasileiros.

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